طبيعة الأجور وعلاقتها بالولاء التنظيمي
No Thumbnail Available
Date
2014
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين الأجور والولاء التنظيمي داخل بنك الفلاحة والتنمية الريفية و المؤسسة الاستشفائية العمومية زرداني صالح و تأثير الأجور المقدمة على ولاء أفراد عينة الدراسة من العاملين في البنك و المستشفى بمدينة عين البيضاء.
ولتحقيق أهداف هذه الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي الارتباطي وجمع البيانات باستخدام استبيان صمّم لقياس طبيعة الأجور (ثابتة ومتغيرة) ومصادر الولاء التنظيمي . وزّع على عينة بلغت (240) فردا وتمت استعادة (215)منها واستبعاد (25) منها، وخضع للتحليل الإحصائي (215) استبيانا أي ما نسبته89.58 %.
استخدم في التحليل الإحصائي عدة أساليب منها: معامل ارتباط بيرسون، ألفا كرونباخ ، نظام Spss
تحققت الفرضيات القائلة: أن للأجر الثابت علاقة بالولاء التنظيمي، وللأجر المتغير علاقة بالولاء التنظيمي.
تحققت الفرضية العامة القائلة: أن لطبيعة الأجور علاقة بالولاء التنظيمي لدى عمال البنك والمستشفى أي أنه كلما كانت الأجور جيدة و عادلة ارتفع الولاء التنظيمي للعمال.
Description
Keywords
الولاء التنظيمي, سلم الأجور