دور القيادة التمكينية في تحسين أداء المورد البشري
No Thumbnail Available
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
تعتبر القيادة التمكينية واحدة من أبرز وأهم أساليب القيادة الحديثة التي تسهم بشكل كبير في تطوير الإدارة وتعزيز الأداء الفردي داخل المؤسسات. وتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور القيادة التمكينية في تحسين أداء الموارد البشرية في مديرية الشباب والرياضة بأم البواقي. وقد تم اعتماد النموذج الفرضي الاستنتاجي، وذلك من خلال صياغة مجموعة من الفرضيات وتطوير نموذج يربط بين القيادة التمكينية وتحسين أداء الموارد البشرية، واختبار صحة هذه الفرضيات عمليًا.
اعتمدت الدراسة على أداة الاستبيان التي وُزعت على 100 موظف في مديرية الشباب والرياضة بأم البواقي، بالإضافة إلى إجراء مقابلات للحصول على فهم أعمق للموضوع. وتم اختبار الفرضيات باستخدام نمذجةSmartPls4 .وأظهرت النتائج وجود دور إيجابي للقيادة التمكينية في تحسين أداء الموارد البشرية من خلال إظهار الثقة في الأداء العالي وتوفير الاستقلالية بعيدًا عن القيود البيروقراطية. بينما لم يكن لتعزيز معنى العمل وتعزيز فرص المشاركة في صنع القرار تأثير كبير في تحسين أداء الموارد البشرية في مديرية الشباب والرياضة بأم البواقي.