القيم التنظيمية وعلاقتها بتماسك جماعة العمل داخل المؤسسة
No Thumbnail Available
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
حاولت الدراسة الحالية البحث في العلاقة الموجودة بين القيم التنظيمية وعلاقتها بتماسك جماعة العمل في الهيئة العمومية المتمثلة في مديرية الإدارة المحلية لمصالح ولاية أم البواقي، حيث سعت للربط بين المتغيرين وكذا الكشف عن تأثير النسق القيمي على تكامل وتلاحم أعضاء الجماعة إلى جانب التحري عن مدة تطبيق بعض القيم داخل المؤسسة مجال الدراسة ،تمحورت الدراسة خصوصا حول كيفية جعل جماعة العمل، أداة ناجحة لتحقيق نتائج مرضية والوصول إلى الأهداف المسطرة للمؤسسة، ولعل سر هذا النجاح يكمن في فعالية الجماعة ككل، نتيجة حالة الاستقرار والتماسك اللذان تعيشهما الجماعة داخل المنظمة أو المؤسسة، ومن المعلوم أن أي مؤسسة تتبنى مجموعة من القيم قد تُفرض على الأفراد والمجموعات، من بينها التشارك في تحقيق الهدف، الالتزام القيمي، العلاقات التعاونية، والتوافق والانسجام القيمي، والتي تؤثر على الأفراد وعلى جماعة العمل، فتكون سببا في تلاحم الأعضاء وفعالية أدائهم، وانطلقت الدراسة من تساؤل مركزي وهو: كيف تساهم القيم التنظيمية في تماسك جماعة العمل؟. وتمّ اتباع المنهج الوصفي لدراسة المجتمع المتمثل في أعضاء مجموعة العمل لمؤسسة الإدارة العمومية بمديرية الإدارة المحلية بولاية أم البواقي، وتم مسح جميع مفردات الدراسة والذين عددهم 60 موظف، وتمّ جمع البيانات باستخدام تقنية الاستبيان، الملاحظة العلمية البسيطة، وكذلك الوثائق والسجلات مع إجراء بعض المقابلات مع رؤساء المصالح، وإجراء تحليلات إحصائية، حيث تم تحليل ومناقشة العلاقة بين القيم التنظيمية وتماسك جماعة العمل داخل المؤسسة، من خلال مساهمة التشاركية في تحقيق الأهداف في تعزيز الشفافية والثقة بين أفراد جماعة العمل، كذلك الالتزام القيمي في التقليل من التوتر والصراعات، وكيف تساهم العلاقات التعاونية في تعزيز التبادل والتواصل الفعال بين أفراد جماعة العمل، وكيف يؤثر التوافق القيمي في تجاذب أعضاء جماعة العمل
Description
Keywords
جماعة العمل؛ القيم التنظيمية