الطوبونيميا الاحتلالية في الجزائر الدلالات والمآلات
No Thumbnail Available
Date
2024
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى الوقوف على واقع العمل عن بعد في المديرية العملية لاتصالات الجزائر،كذلك هدفت إلى معرفة ما إذا كان أثر للعمل عن بعد بأبعاده (توفر المتطلبات التقنية والمعلوماتية،مرونة ساعات العمل و معرفة العامل بمبادئ العمل عن بعد) على الأداء الوظيفي بأبعاده المتمثلة في (سرعة إنجاز العمل،جودة الأداء و الدقة في الأداء)
حيث انطلقت هذه الدراسة من إشكالية أن هناك تعدد في الآراء بين مؤيد للعمل عن بعد و معارض له، فهناك من يرى انه حسن من أداء الموظفين و زاد من إنتاجيتهم ، في المقابل هناك من رأى أن هذا النمط من العمل جعل الموظفين يتراخوا و يتكاسلوا في عملهم . ومن هنا بدا واضحا وجود إشكال يستحق الدراسة ألا و هو : هل يوجد أثر للعمل عن بعد على الأداء الوظيفي لموظفي المديرية العملية لاتصالات الجزائر _أم البواقي_؟
أما المنهج المتبع فتم الاعتماد على المنهج الوصفي . كما تكون مجتمع الدراسة من 50 موظف بالمديرية العملية لاتصالات الجزائر بأم البواقي من مختلف التخصصات و المستويات الوظيفية و الفئات العمرية ، أي أنه تم الاعتماد على المسح الشامل كون المجتمع صغيروخلصت الدراسة إلى نتائج مفادها وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند للعمل عن بعد على الأداء الوظيفي ، كما توصلت إلى أن المديرية العملية لاتصالات الجزائر تعمل على توفير المتطلبات التقنية و المعلوماتية من اجل تحقيق سرعة في الإنجاز العمل و تقليل الوقت و الجهد و التكاليف
Description
Keywords
الطوبونيميا؛ الطوبونيميا الاحتلالية؛ تأصيل الهوية