محددات الرضا الوظيفي حسب نظرية هيرزبرغ من وجهة نظر هيئة التمريض
No Thumbnail Available
Date
2018
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
تناولنا في هذه الدراسة موضوع محددات الرضا الوظيفي حسب نظرية هيرزبرغ من وجهة ممرضي المؤسسة العمومية الاستشفائية ابن سينا بأم البواقي، على عينة متكونة من 80 ممرض وممرضة، وتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على محددات الرضا الوظيفي لدى الممرضين في إطار نظرية هيرزبرغ ومن أجل الوصول إلى تحقيق هذا الهدف، استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي، والاستبيان كأداة للبحث والذي يحتوي على محورين الأول يتعلق بالعوامل الدافعة، والثاني بالعوامل الوقائية، ومن أجل معالجة نتائج الاستبيان استخدمنا في ذلك التكرارات، النسب المئوية، والمتوسط الحسابي.
وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج والتي تتمثل في:
متوسطات حساب كل من عامل: الاعتراف بالانجاز، فرص التقدم والترقية في العمل، سياسات، قواعد وأساليب العمل، الأجر والأمن الوظيفي كانت ضعيفة.
متوسطات حساب كل من عامل: القدرة على الانجاز، أهمية الوظيفة، الحصول على التقدير والاحترام من قبل الآخرين، مسؤولية الفرد عن عمله وعمل الآخرين، العلاقة مع الزملاء، العلاقة مع الرؤساء، ظروف العمل، نوعية القيادة والإشراف، الأمن الوظيفي كانت عالية.
وفي الأخير يتضح لنا أنه لا تعتبر جميع عوامل الرضا الوظيفي في ظل نظرية هيرزبرغ من محددات الرضا من وجهة نظر ممرضي المؤسسة العمومية الاستشفائية ابن سينا سواء فيما يتعلق بالعوامل الدافعة أم الوقائية.
Description
Keywords
الممرضين, محددات الرضا الوظيفي, نظرية هيرزبرغ