القيم التنظيمية وعلاقتها بالسلوك التنظيمي
No Thumbnail Available
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف العلاقة بين القيم التنظيمية والسلوك التنظيمي في جامعة أم البواقي، من خلال دراسة ميدانية لعينة من أساتذة كلية العلوم الاجتماعية. اعتمدت الدراسة على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، حيث تم تصميم استمارة تحتوي على ثلاثة محاور رئيسية. تناول المحور الأول الحوافز المادية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي، بينما ركز المحور الثاني على الترقيات ومدى تأثيرها على الولاء التنظيمي، وشمل المحور الثالث القيم التنظيمية وتأثيرها على الأداء الأكاديمي.
أظهرت نتائج الدراسة عدة نقاط جوهرية، منها:
- الحوافز المادية تلعب دوراً محورياً في تعزيز الالتزام التنظيمي للأساتذة في الجامعات، مما يؤدي إلى تحسين الأداء الأكاديمي.
- وجود علاقة إيجابية بين الحوافز المعنوية والسلوك التنظيمي، حيث تساهم الحوافز المعنوية في تعزيز الروح المعنوية والانتماء المؤسسي لدى الأساتذة.
- القيم التنظيمية تؤثر بشكل كبير على الأداء الأكاديمي، حيث أن وجود قيم تنظيمية قوية ومتينة يعزز من إنتاجية الأساتذة ويزيد من كفاءتهم المهنية.
بناءً على هذه النتائج، توصي الدراسة الجامعات والمؤسسات التعليمية بتطوير سياسات وبرامج تحفيزية فعالة، تشمل الحوافز المادية والمعنوية، لتعزيز السلوك التنظيمي الإيجابي لدى أعضاء هيئة التدريس. كما تدعو إلى ضرورة الاهتمام بالقيم التنظيمية وترسيخها في بيئة العمل الجامعي لتحسين الأداء الأكاديمي وتعزيز الولاء والانتماء المؤسسي.
هذه الدراسة تسلط الضوء على أهمية الدور الذي تلعبه القيم التنظيمية في التأثير على السلوك التنظيمي والأداء الأكاديمي، مما يوفر إطارًا علميًا يمكن الاستفادة منه في تحسين بيئة العمل الأكاديمية وتطوير السياسات الإدارية داخل الجامعات. تعتبر هذه النتائج بمثابة مرجع هام للمسؤولين وصناع القرار في الجامعات لتبني استراتيجيات فعالة تسهم في تحقيق التميز الأكاديمي وتعزيز الرضا الوظيفي بين الأساتذة.
Description
Keywords
القيم؛ القيم التنظيمية؛ السلوك التنظيمي