دور التدريب الإداري في تنمية الموارد البشرية
| dc.contributor.author | بومرداس, نبيلة | |
| dc.contributor.author | سالمي, سلاف | |
| dc.date.accessioned | 2018-04-09T10:43:37Z | |
| dc.date.available | 2018-04-09T10:43:37Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.description.abstract | تناولت الدراسة موضوع :"دور التدريب الاداري في تنمية الموارد البشرية"، و تمحورت إشكالية الدراسة في التساؤل الرئيسي التالي: كيف يساهم التدريب الاداري في تنمية الموارد البشرية ؟ و قد تم إتباع كل من المنهج الوصفي التحليلي و المنهج التاريخي ، كما هدفت الدراسة الى التركيز على أهم المراحل التي تمر بها العملية التدريبية و تحديد أهم الاساليب التي تساهم في تنمية الموارد البشرية'، إبراز أهم النظريات التي ساهمت في تطور مفهوم تنمية الموارد البشرية، توضيح علاقة التدريب الإداري بتنمية الموارد البشرية و التعرف على أهم الحلول المقترحة للصعوبات التي تواجه العملية التدريبية.و قد توصلت الدراسة الى النتائج التالية إلى عدة نتائج أهمها :أن العملية التدريبية تؤدي إلى زيادة المعارف و المعلومات، تطوير المهارات و القدرات ، تغيير السلوك و رفع الكفاءات و هذا ما ينعكس إيجابا على تحسين اداء المؤسسة بشكل عام انطلاقا من تحسين أداء موظفيها، إن تنمية الموارد البشرية في الوقت الراهن أصبحت ضرورة حتمية لأي مؤسسة لكونها تحرص على ضمان بقاء هذه الأخيرة مستقبلا في ظل التغيرات المتسارعة، خاصة التكنولوجيا و التقنية، وهذا ما يجعل المؤسسات تدرك الأهمية البالغة لتنمية الموارد البشرية، أن التخطيط الجيد وإعداد البرامج التدريبية على أسس علمية و تقديرات صحيحة يعد شرطا أساسيا لنجاح العملية التدريبية. | ar |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/2747 | |
| dc.language.iso | other | ar |
| dc.publisher | جامعة أم البواقي | ar |
| dc.subject | الموارد البشرية | ar |
| dc.subject | التدريب الإداري | ar |
| dc.subject | المادة التدريبية | ar |
| dc.title | دور التدريب الإداري في تنمية الموارد البشرية | ar |
| dc.type | Other | ar |