الإدارة الإلكترونية ودورها في إدارة الموارد البشرية في ظل مخاطر وباء كورونا
No Thumbnail Available
Date
2021
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
هدفت الدراسة الى التعرف على دور الادارة الالكترونية في ادارة الموارد البشرية في ظل مخاطر وباء كورونا كل ذلك يتجسد في تساءل رئيس مفاده:هل للإدارة الالكترونية دور ايجابي في ادارة الموارد البشرية في ظل مخاطر وباء كورونا ؟
ـ لتكون الفرضية الرئيسية كالاتي:
ـ للإدارة الإلكترونية دور ايجابي في ادارة الموارد البشرية في ظل مخاطر وباء كورونا .
ـ قامت الباحثتان باستخدام المنهج الوصفي لملائمته مع موضوع الدراسة، ولتحقيق أهداف الدراسة تمثلت الاداة المستخدمة في جمع البيانات في الاستبيان والمقابلة الحرة
ـ كما قامت الباحثتان باستخدام الاستبيان كأداة رئيسية في جمع البيانات الاولية و طبقت طريقة المسح الشامل المكونة من 40 عاملا في مديرية اتصالات الجزائر بأم البواقي وخلصت الدراسة الى نتائج اهمها:
.ـ- بعد التمحيص المطول والتحليل المعمق والمناقشة العلمية الدقيقة لإستمارات الإستبيان الخاصة بموظفي وعمال مؤسسة إتصالات الجزائر وكذا المقابلة، تم التوصل ومن خلال هذه الدراسة الحالية إلى النتائج التالية:
- الإدارة الإلكترونية ساهمت في إدارة الموارد البشرية في ظل مخاطر وباء كورونا وهذا راجع إلى أن:
- الإدارة الإلكترونية جملة من الآليات والوظائف والتدابير والنشاطات والتنظيمات تستهدف إدارة المورد البشري بأحسن الطرق.
- الإنسجام بين عناصر الإدارة الإلكترونية والفاعلين في المجال وبالتالي الإنسجام في تسيير المورد البشري ومستوى أدائه.
- إتسام الإدارة الإلكترونية بالجودة بإعتبارها تسعى للوصول إلى مخرجات وكفاءات بشرية عالية وتحقيق أهداف المؤسسات.
- إستخدام الأنترنت في الإدارة يساهم في زيادة فعالية تسيير أنشطة الموارد البشرية كما أن جودة الإدارة الإلكترونية يسهل وينعكس إيجابيا على شكل التعاملات الإدارية كما تشكل آليات الإدارة الإلكترونية حافزا لإدارة الموارد البشرية في ظل مخاطر وباء كورونا ومختلف الأزمات.
Description
Keywords
الإدارة الالكترونية, غادرة الموارد البشرية, مخاطر وباء كورونا