دور تكنولوجيا المعلومات في تحسين إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية
| dc.contributor.author | قادري, سارة | |
| dc.contributor.author | حفيظي, ليليا | |
| dc.date.accessioned | 2018-10-11T10:36:26Z | |
| dc.date.available | 2018-10-11T10:36:26Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الد ا رسة إلى معرفة دور تكنولوجيا المعلومات في تحسين إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية، وتحددت مشكلة الدراسة بالسؤال الرئيسي التالي:ما هو دور تكنولوجيا المعلومات في تحسين إدارة الموارد البشرية ؟ و قد أعتمد على المنهج الوصفي التحليل لأنه الأنسب لموض عو الد ا رسة بحيث تكون مجتمع البحث من ثلاثين موظفا ) 30 ( بمديرية البريد والمواصلات السلكية واللاسلكية والرقمنة حيث تم إختيارهم بطريقة المسح الشامل ،وتم تصميم إستبيان )إستمارة( تكونت في صورتها النهائية من أربع محاور . و تمثلت فرضيات الد ا رسة فيما يلي : لتكنولوجيا المعلومات دور فعال في تحسين إدارة الموارد البشرية . الفرضيات الجزئية: تساعد تكنولوجيا المعلومات في تطوير وظائف إدارة الموارد البشرية . الوسائل و التقنيات الحديثة تساهم في رفع أداء العاملين. تساهم الإدا رة الإلكترونية للموارد البشرية في خلق ميزة تنافسية و كانت نتائج الد ا رسة كما يلي: تساعد تكنولوجيا المعلومات الموجودة في المؤسسة في تطوير وظائف إدارة الموارد البشرية. الوسائل و التقنيات الحديثة في الأداء تساهم في رفع من أداء العاملين وتساهم الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في خلق ميزة تنافسية للمؤسسة. | ar |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/4934 | |
| dc.language.iso | other | ar |
| dc.publisher | جامعة أم البواقي | ar |
| dc.subject | تكنولوجيا المعلومات | ar |
| dc.subject | إدارة الموارد البشرية | ar |
| dc.subject | المورد البشري | ar |
| dc.title | دور تكنولوجيا المعلومات في تحسين إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية | ar |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية بمديرية البريد و المواصلات السلكية و اللاسلكية و الرقمنة بأم البواقي | ar |
| dc.type | Other | ar |