جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها بالإلتزام التنظيمي
No Thumbnail Available
Date
2019
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
جودة الحياة الوظيفية في المؤسسة تعتبر متطلبا وظيفيا تسعى من خلال تطبيق برامجه إلى إشباع احتياجات الأفراد داخل التنظيم للرفع من شعور الاستقرار والأمان لديهم، وبالتالي زيادة رغبتهم في الاستمرار بالمؤسسة، وبذل أقصى جهد ممكن لتحقيق أهدافها بكفاءة وفعالية كأحد أهم مؤشرات الالتزام التنظيمي.
ومنه نهدف من خلال هذه الدراسة إلى التعرف من جهة على واقع تطبيق برامج جودة الحياة الوظيفية بأبعادها التنظيمية والاجتماعية والمادية في مؤسسة دار الثقافة نوار بوبكر لولاية أم البواقي، ومن جهة أخرى تحديد مستوى التزام الموظفين تجاه المؤسسة، ومن ثم الكشف عن طبيعة العلاقة بين المتغيرين. ولقد تم استخدام المنهج الوصفي في هذه الدراسة، كما تم تصميم الاستبيان بالاعتماد على مقياس ليكرت الخماسي مكون من 03 محاور أساسية تحمل في مضمونها 63 سؤالا، تم توزيعها بالاعتماد على أسلوب المسح الشامل على 57 موظفا في المؤسسة محل الدراسة، وقد تم استرجاع 51 استبيانا ثم إلغاء 10 استبيانات لعدم جدية المبحوثين في ملئها. ولمعرفة مستوى وجود كل متغير في المؤسسة محل الدراسة استخدمنا الوسط المرجح، كما اعتمدنا على معامل الارتباط بيرسون لدراسة اتجاه العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والالتزام التنظيمي
ومن أهم نتائج الدراسة :
أظهرت الدراسة مستوى استجابة متوسط بخصوص درجة تواجد جودة الحياة الوظيفية في المؤسسة.
كشفت الدراسة بأن درجة التزام الموظفين تجاه المؤسسة يعكس أيضا مستوى استجابة متوسط.
أظهرت الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية إيجابية وطردية عند مستوى الدلالة 0.05 بين الجوانب التنظيمية والوظيفية لجودة الحياة الوظيفية والالتزام التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة.
أظهرت الدراسة وجود علاقة إحصائية إيجابية وطردية عند مستوى الدلالة 0.05 بين الجوانب المعنوية والاجتماعية لجودة الحياة الوظيفية والالتزام التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة.
كشفت الدراسة عن وجود علاقة إحصائية إيجابية وطردية عند مستوى الدلالة 0.05 بين الجوانب المادية والاقتصادية لجودة الحياة الوظيفية والالتزام التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة وبالتالي فالنتيجة العامة تظهر أنه كلما كان هناك تطبيق جيد لبرامج جودة الحياة الوظيفية من قبل المؤسسة زادت رغبة الموظفين في البقاء بمناصبهم حتى لو توفرت لديهم فرص أفضل للعمل في مؤسسات أخرى
Description
Keywords
الجودة, الالتزام التنظيمي, الحياة الوظيفية