دور التكوين في تنمية الموارد البشرية

Simple item page
dc.contributor.authorمعرف, سهيل
dc.contributor.authorخلاصي, مراد
dc.date.accessioned2021-11-07T05:46:15Z
dc.date.available2021-11-07T05:46:15Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractإن أهمية المورد البشري داخل المؤسسة الاقتصادية عرف تغيرات كثيرة، حيث أن فكرة الاستثمار في المورد البشري تم طرحها كبديل، يؤخذ بعين الاعتبار في عملية التطوير والتنمية، ولتمكين المؤسسة من التحكم أكثر في الظروف السائدة وسط محيط سريع التغير. هذه الأخيرة تتطلب الدور الحاسم للتكوين ، فهو خيار استراتيجي لإعداد موارد بشرية ماهرة، مبدعة وقادرة على تلبية حاجات العمل وبالتالي الوصول إلى أهداف المؤسسة. ولقد تم استخدام المنهج الوصفي في هذه الدراسة وتصميم استبانة متكونة من 33 سؤال خلال ثلاث محاور أساسية، وزّعت هذه الاستبانة على الافراد الذين شاركوا في دورات تكوينية، هذا ما يؤكد اعتمادنا عمى العينة القصدية ويتراوح عدد مفرداتها 50 مفردة.ar
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/11382
dc.language.isootherar
dc.publisherجامعة أم البواقيar
dc.subjectتنمية المهاراتar
dc.subjectالتكوينar
dc.subjectالمورد البشريar
dc.subjectالقدرات الابداعيةar
dc.titleدور التكوين في تنمية الموارد البشريةar
dc.title.alternativeدراسة ميدانية على مستوى مقاطعة الغابات أم البواقيar
dc.typeOtherar
Files
Original bundle
Now showing 1 - 2 of 2
No Thumbnail Available
Name:
المذكرة النهائية.pdf
Size:
2.47 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
No Thumbnail Available
Name:
الملخص.docx
Size:
15.82 KB
Format:
Microsoft Word XML
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
قسم العلوم الإجتماعية