إدراك الموظفين للرقابة وتأثيره على تحسين الأداء في العمل
| dc.contributor.author | زياد حمدان, محمد | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-05T09:32:08Z | |
| dc.date.available | 2023-09-05T09:32:08Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description.abstract | نحاول من خلال هذه الدراسة تحديد أثر الرمزية المكتسبة عند العمال حول الهدف من تطبيق الرقابة في المؤسسة و تأثيرها على تقييمهم الذاتي للأداء في العمل ، و عليه حاول الباحث وضع استمارة نصف موجهة ، وزعت على عينة من 90 فرد ، بين عمال و مسؤولين إداريين ، لهذا الغ رض, النتيجة أنه للرقابة تأثيران على مستوى أداء العمال، إيجابي بشكل كبير، و سلبي بدرجة أقل ، و يفسر ب: الرقابة تؤثر سلبا على تحسين الأداء في العمل عندما تدرك كوسيلة الضغط والتوتر. تؤثر الرقابة بشكل إيجابي على تحسين الأداء في العمل عندما تدرك على أنها وسيلة لضمان أداء العمل في شروطه الطبيعية | ar |
| dc.identifier.issn | 2773- 2908 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/15007 | |
| dc.language.iso | other | ar |
| dc.publisher | جامعة ام البواقي | ar |
| dc.subject | الرقابة الادارية | ar |
| dc.subject | الأداء | ar |
| dc.title | إدراك الموظفين للرقابة وتأثيره على تحسين الأداء في العمل | ar |
| dc.title.alternative | Perception of administrative control among employees and its effect on improving performance at work | ar |
| dc.type | Article | ar |