دور الإدارة بالأهداف في التعلم التنظيمي

Simple item page
dc.contributor.authorزايدي, وسام
dc.contributor.authorبوكبوس, سلمى
dc.date.accessioned2018-02-15T07:56:29Z
dc.date.available2018-02-15T07:56:29Z
dc.date.issued2015
dc.description.abstractانطلقت فكرة هذه الدراسة من تساؤل الباحث في كيفية مواكبة المؤسسات الاقتصادية الجزائرية للمتغيرات البيئية المعاصرة ، وما تستلزمه من قدرات ومهارات عالية ، وتعلم نوعي يفوق وتيرة كل هذه المتغيرات، لذا على هذه المؤسسات أن تربط بين أساليبها الإدارية وتطوير قدراتها ومهاراتها باستمرار. حيث أن الإدارة بالأهداف تمثل أحد الأساليب الإدارية الحديثة والملائمة لإحداث التغير، لما تحتويه من استشارات فكرية وسلوكية وإنسانية، لزيادة درجات التعلم في هذه المؤسسات وزيادة التحفيز الإبداعي والابتكاري وتنمية مهارات التفكير لدى أفرادها، ومن ثم كيف لمؤسسة كبيرة مثل "أرسلورميتال" وهي في صدد مواكبة التميَز من خلال مشروعها الاستثماري، أن تستخدم أسلوب الإدارة بالأهداف لتحقيق التعلم التنظيمي الذي يحقق لها النجاح في بيئة شديدة التنافس .ar
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/1651
dc.language.isootherar
dc.publisherجامعة أم البواقيar
dc.subjectالتعلم التنظيميar
dc.subjectالمنظمة المتعلمةar
dc.subjectالإدارة بالأهدافar
dc.titleدور الإدارة بالأهداف في التعلم التنظيميar
dc.title.alternativeدراسة حالة مؤسسة الحديد والصلب "ارسولور ميتال" عنابةar
dc.typeOtherar
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
دور الإدارة بالأهداف في التعلم التنظيمي.pdf
Size:
11.3 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
قسم علوم التسيير