دور الإدارة بالأهداف في التعلم التنظيمي
No Thumbnail Available
Date
2015
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
انطلقت فكرة هذه الدراسة من تساؤل الباحث في كيفية مواكبة المؤسسات الاقتصادية الجزائرية للمتغيرات البيئية المعاصرة ، وما تستلزمه من قدرات ومهارات عالية ، وتعلم نوعي يفوق وتيرة كل هذه المتغيرات، لذا على هذه المؤسسات أن تربط بين أساليبها الإدارية وتطوير قدراتها ومهاراتها باستمرار. حيث أن الإدارة بالأهداف تمثل أحد الأساليب الإدارية الحديثة والملائمة لإحداث التغير، لما تحتويه من استشارات فكرية وسلوكية وإنسانية، لزيادة درجات التعلم في هذه المؤسسات وزيادة التحفيز الإبداعي والابتكاري وتنمية مهارات التفكير لدى أفرادها، ومن ثم كيف لمؤسسة كبيرة مثل "أرسلورميتال" وهي في صدد مواكبة التميَز من خلال مشروعها الاستثماري، أن تستخدم أسلوب الإدارة بالأهداف لتحقيق التعلم التنظيمي الذي يحقق لها النجاح في بيئة شديدة التنافس .
Description
Keywords
التعلم التنظيمي, المنظمة المتعلمة, الإدارة بالأهداف