المناخ التنظيمي و علاقته بالالتزام الوظيفي

Simple item page
dc.contributor.authorقارح, حليمة
dc.contributor.authorعبدلي, وليد
dc.date.accessioned2021-02-08T09:06:17Z
dc.date.available2021-02-08T09:06:17Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractهدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين المناخ التنظيمي و الالتزام الوظيفي ، لدى إداريين جامعة العربي بن مهيدي – كلية العلوم الاجتماعية و الإنسانية - كما هدفت أيضا إلى الكشف عن المشاكل التي تواجه إداري جامعة العربي بن مهيدي – كلية العلوم الاجتماعية و الإنسانية – و ذلك من خلال معرفة التصور الذي يحمله حول المناخ التنظيمي و الالتزام الوظيفي على حد سواء - التعرف على نوع المناخ التنظيمي السائد في المؤسسة . - معرفة العوامل المؤثرة في المناخ التنظيمي و علاقة هذه العوامل بتحقيق الالتزام الوظيفي للإداري - تقديم مقترحات و توصيات للإداريين الجامعيين حول مفهوم الالتزام الوظيفي و أهم عناصره - التعرف على أهمية النمط القيادي في إرساء الالتزام الوظيفي داخل المؤسسة . - التعرف على دور نظام الاتصال داخل المؤسسة - محاولة معرفة رأي الإداريين حول الهيكل التنظيمي، و إذا ما كانوا يحتمون تسلسلهم في الهرم السلطوي، و احترامهم لمن هم أعلى منهم رتبة. - التعرف على أهم المتغيرات المتحكمة في المناخ التنظيمي في المؤسسة . - تكونت عينة الدراسة من 55 إداري أُختيروا وفقا لطريقة المسح الشامل ، و من أجل تحقيق أهداف الدراسة تم استخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات ، و تم إتباع خطوات المنهج الوصفي التحليلي و قد أسفرت الدراسة على النتائج التالية : - يرتبط الالتزام الوظيفي بعدة متغيرات تنظيمية أخرى كالقيادة و الاتصال و الحوافز - إن الاهتمام بالمناخ التنظيمي يخلق لدى الموظفين شعورا بالانتماء للمؤسسة - إن الالتزام الوظيفي عبارة عن سلوك يسلكه الموظف و هو ناتج عن علاقته بالمنظمة، حيث يتبنى أهدافها لتصبح أهدافه التي يسعى لتحقيقها - إن شعور الأفراد بأهميتهم داخل المؤسسة يعزز لديهم شعور الثقة في النفس، ما يجعلهم يقدمون أفضل ما عندهم - إن العلاقة الجيدة بين المرؤوس و الرئيس ، القائمة على الاحترام و الثقة المتبادلين ، توطد العلاقة بين المنظمة و الموظف و بالتالي الالتزام لها - إن ترك المجال للعامل و السماح له بالإبداع و إبداء رأيه حول مختلف المشاريع داخل المنظمة، يزيد من التزامه للمنظمة - تلعب الحوافز المادية كزيادة الأجور، و الخدمات الاجتماعية التي توفرها المنظمة دورا كبيرا في خلق الالتزام الوظيفي لدى العاملين - إن لنظام الاتصالات الجيد الدور الكبير في خلق جو من التقدير و الاحترام بين العمال، و بالتالي زيادة التزامهم للمنظمة - إن العدل بين الموظفين و المساواة بينهم يجعل لديهم الاحترام لرئيس المنظمةar
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/9927
dc.language.isootherar
dc.publisherجامعة أم البواقيar
dc.subjectالمناخ التنظيميar
dc.subjectالالتزام الوظيفيar
dc.titleالمناخ التنظيمي و علاقته بالالتزام الوظيفيar
dc.title.alternativeدراسة ميدانية بجامعة العربي بن مهيدي أم البواقيar
dc.typeOtherar
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
المناخ التنظيمي و علاقته بالالتزام الوظيفي.pdf
Size:
1.24 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
قسم العلوم الإجتماعية