المناخ التنظيمي و علاقته بالالتزام الوظيفي
No Thumbnail Available
Date
2020
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين المناخ التنظيمي و الالتزام الوظيفي ، لدى إداريين جامعة العربي بن مهيدي – كلية العلوم الاجتماعية و الإنسانية - كما هدفت أيضا إلى الكشف عن المشاكل التي تواجه إداري جامعة العربي بن مهيدي – كلية العلوم الاجتماعية و الإنسانية – و ذلك من خلال معرفة التصور الذي يحمله حول المناخ التنظيمي و الالتزام الوظيفي على حد سواء
- التعرف على نوع المناخ التنظيمي السائد في المؤسسة .
- معرفة العوامل المؤثرة في المناخ التنظيمي و علاقة هذه العوامل بتحقيق الالتزام الوظيفي للإداري
- تقديم مقترحات و توصيات للإداريين الجامعيين حول مفهوم الالتزام الوظيفي و أهم عناصره
- التعرف على أهمية النمط القيادي في إرساء الالتزام الوظيفي داخل المؤسسة .
- التعرف على دور نظام الاتصال داخل المؤسسة
- محاولة معرفة رأي الإداريين حول الهيكل التنظيمي، و إذا ما كانوا يحتمون تسلسلهم في الهرم السلطوي، و احترامهم لمن هم أعلى منهم رتبة.
- التعرف على أهم المتغيرات المتحكمة في المناخ التنظيمي في المؤسسة .
- تكونت عينة الدراسة من 55 إداري أُختيروا وفقا لطريقة المسح الشامل ، و من أجل تحقيق أهداف الدراسة تم استخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات ، و تم إتباع خطوات المنهج الوصفي التحليلي و قد أسفرت الدراسة على النتائج التالية :
- يرتبط الالتزام الوظيفي بعدة متغيرات تنظيمية أخرى كالقيادة و الاتصال و الحوافز
- إن الاهتمام بالمناخ التنظيمي يخلق لدى الموظفين شعورا بالانتماء للمؤسسة
- إن الالتزام الوظيفي عبارة عن سلوك يسلكه الموظف و هو ناتج عن علاقته بالمنظمة، حيث يتبنى أهدافها لتصبح أهدافه التي يسعى لتحقيقها
- إن شعور الأفراد بأهميتهم داخل المؤسسة يعزز لديهم شعور الثقة في النفس، ما يجعلهم يقدمون أفضل ما عندهم
- إن العلاقة الجيدة بين المرؤوس و الرئيس ، القائمة على الاحترام و الثقة المتبادلين ، توطد العلاقة بين المنظمة و الموظف و بالتالي الالتزام لها
- إن ترك المجال للعامل و السماح له بالإبداع و إبداء رأيه حول مختلف المشاريع داخل المنظمة، يزيد من التزامه للمنظمة
- تلعب الحوافز المادية كزيادة الأجور، و الخدمات الاجتماعية التي توفرها المنظمة دورا كبيرا في خلق الالتزام الوظيفي لدى العاملين
- إن لنظام الاتصالات الجيد الدور الكبير في خلق جو من التقدير و الاحترام بين العمال، و بالتالي زيادة التزامهم للمنظمة
- إن العدل بين الموظفين و المساواة بينهم يجعل لديهم الاحترام لرئيس المنظمة
Description
Keywords
المناخ التنظيمي, الالتزام الوظيفي