العلاقات الإنسانية ودورها في تحقيق الفعالية التنظمية بالمؤسسة العمومية الصناعية

Simple item page
dc.contributor.authorنصيب, أسماء
dc.contributor.authorبخوش, وليد
dc.date.accessioned2020-09-28T09:47:29Z
dc.date.available2020-09-28T09:47:29Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractحاولنا من خلال الدراسة الراهنة تقصي الدور الذي تلعبه العلاقات الإنسانية في تحقيق الفعالية التنظيمية في محاولة للإجابة على الأسئلة التالية: - هل تساهم ممارسات السلطة في تحقيق كفاءة الموارد البشرية داخل المؤسسة العمومية الصناعية الجزائرية؟ - هل يساهم التعاون بين العمال في تحقيق أهداف المؤسسة العمومية الصناعية الجزائرية؟ - هل يساهم إشباع الحاجات المعنوية للعمال في تحقيق رضاهم الوظيفي داخل المؤسسة العمومية الصناعية الجزائرية؟ وفي إطار البحث عن إجابة لأسئلة المشكلة البحثية الراهنة وتحقيق أهداف الدراسة وسعينا للتأكد من الصدق الامبريقي لفرضياتها وللتشخيص الفعلي للظاهرة استعنا بمصادر فكرية ومنهجية متعددة على ترابط ببعضها البعض ففي البداية اعتمدنا على التراث النظري المكتوب حول متغيرات الموضوع واعتمدنا على المنهج الوصفي وأسلوب المسح الشامل لجمع البيانات من ميدان الدارسة كما استعنا بأدوات منهجية هي الملاحظة والمقابلة الحرة ونصف الموجهة وأداة الاستمارة وقد خلصنا من خلال التحليل الكمي والكيفي للبيانات أن للعلاقات الإنسانية دور إيجابي وفاعل في تحقيق الفعالية التنظيمية وذلك انطلاقا من أن: - ممارسات السلطة تؤدي إلى تحقيق كفاءة المورد البشري. - التعاون بين العمال يؤدي إلى تحقيق أهداف المؤسسة. - يساهم إشباع حاجات المعنوية للعمال في تحقيق رضاهم الوظيفي Institution We have tried through the current study to investigate the role of human relations in achieving organizational effectiveness in an attempt to answer the following questions: - Does the practices of the Authority contribute to the efficiency of human resources within the Algerian industrial public enterprise? - Does cooperation between workers contribute to the objectives of the Algerian public industrial enterprise? - Will satisfaction of workers' moral needs contribute to their job satisfaction within the Algerian public industrial enterprise? In search of an answer to the questions of the current research problem, achieving the objectives of the study, and seeking to make sure of the imperialist honesty of its hypotheses and diagnosis ileimal fi tahqiq radahim alwazifi. Apprenez à prononcer For the actual diagnosis of the phenomenon we used several sources of intellectual and methodological interconnected with each other in the beginning we relied on the written theoretical heritage about the variables of the subject and we rely on the descriptive method and the method of comprehensive survey to collect data from the field of study as we used methodological tools are observation and interview free and semi-guided and the questionnaire tool. Quantitative and qualitative analysis of data that human relations have a positive and active role in achieving organizational effectiveness, starting from: - Power practices lead to efficient human resource. - Cooperation between workers leads to the achievement of the objectives of the institution. - Satisfy the moral needs of workers in achieving their job satisfaction Institution Nous avons tenté à travers la présente étude d'étudier le rôle des relations humaines dans la réalisation de l'efficacité organisationnelle pour tenter de répondre aux questions suivantes: - Les pratiques de l'Autorité contribuent-elles à l'efficacité des ressources humaines au sein de l'entreprise publique industrielle algérienne? - La coopération entre les travailleurs contribue-t-elle aux objectifs de l'entreprise industrielle publique algérienne? - La satisfaction des besoins moraux des travailleurs contribuera-t-elle à leur satisfaction professionnelle au sein de l'entreprise publique industrielle algérienne? A la recherche d'une réponse aux questions du problème de recherche actuel, atteindre les objectifs de l'étude, et chercher à s'assurer de l'honnêteté impérialiste de ses hypothèses et de son diagnostic ileimal fi tahqiq radahim alwazifi. Apprenez à prononcer Pour le diagnostic réel du phénomène, nous avons utilisé plusieurs sources intellectuelles et méthodologiques interconnectées au début, nous nous sommes appuyés sur l'héritage théorique écrit sur les variables du sujet et nous nous appuyons sur la méthode descriptive et la méthode de compréhension globale. enquête pour recueillir des données sur le domaine d'étude que nous avons utilisé des outils méthodologiques sont l'observation et l'entretien gratuit et semi-guidé et l'outil questionnaire. Analyse quantitative et qualitative des données que les relations humaines ont un rôle positif et actif dans la réalisation de l'efficacité organisationnelle, à partir de: - Les pratiques de pouvoir conduisent à des ressources humaines efficaces - La coopération entre les travailleurs conduit à la réalisation des objectifs de l'institution. - Satisfaire les besoins moraux des travailleurs pour atteindre leur satisfaction au travail.ar
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/9241
dc.language.isootherar
dc.publisherجامعة أم البواقيar
dc.subjectالعلاقات الإنسانيةar
dc.subjectالفعالية التنظميةar
dc.subjectالمؤسسة العمومية الصناعيةar
dc.titleالعلاقات الإنسانية ودورها في تحقيق الفعالية التنظمية بالمؤسسة العمومية الصناعيةar
dc.title.alternativeدراسة ميدانية بمصنع الإسمنت بالماء الأبيض - تبسة -ar
dc.typeOtherar
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
مذكرتي الخاصة المصححة.pdf
Size:
3.95 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
قسم العلوم الإجتماعية