تأثير المعوقات التنظيمية الوظيفية عمي الأداء الوظيفي للعاملين داخل المؤسسة

Simple item page
dc.contributor.authorخليفي, التهامي عبد الصمد
dc.contributor.authorمعدن, شريفة
dc.date.accessioned2021-02-08T11:34:51Z
dc.date.available2021-02-08T11:34:51Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractهدفت هذه الدراسة للكشف عن اثر معوقات التنظيمية الوظيفية المتمثلة (التخطيط الاستراتيجي. الاتصال التنظيمي. الحوافز) على الأداء الوظيفي داخل المؤسسة، ولتحقيق هذا الهدف اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي باعتباره الأنسب، وقمنا ببناء استمارة لجمع البيانات، وتطبيقها على عينة مكونة من 55 عامل بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة العربي بن مهيدي ام البواقي. وبسبب جائحة كورونا لم نتمكن من الإجراء الفعلي للدراسة، واكتفينا بوضع تصور منهجي حول النتائج، وتوصلنا إلى تحقق الفرضيات الجزئية الثلاث، ومعرفة مجموعة من الوظائف العكسية داخل المؤسسة، ومنه يؤثر التخطيط الاستراتيجي على الأداء الوظيفي لعاملين داخل المؤسسة، كما أن غياب الاتصال التنظيمي يؤثر على الأداء الوظيفي لعاملين، و تتحكم الحوافز في أداء العاملين داخل المؤسسة.ar
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/9931
dc.language.isootherar
dc.publisherجامعة أم البواقيar
dc.subjectمعوقات تنظيميةar
dc.subjectالأداء الوظيفيar
dc.titleتأثير المعوقات التنظيمية الوظيفية عمي الأداء الوظيفي للعاملين داخل المؤسسةar
dc.typeOtherar
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
مذكرة كاملة -بعد المراجعة-24-09-2020.pdf
Size:
1.06 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
قسم العلوم الإجتماعية