الضغوط المهنية وعلاقتها بالتوافق المهني لدى مدراء الطور الإبتدائي
No Thumbnail Available
Date
2016
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
يهدف هذا البحث إلى الكشف عن الفروق بين الضغوط المهنية والتوافق المهني لدى مدراء الطور الابتدائي تبعا لمتغير المؤهل العلمي والخبرة المهنية، والتي خصصت لها الطالبة أربعة فصول:
- الفصل الأول: الإطار العام للدراسة
- الفصل الثاني: الضغوط المهنية
- الفصل الثالث: التوافق المهني
- الفصل الرابع: الإدارة مفهومها وعناصرها
وأجريت الدراسة على عينة تتكون من 40 مديرا اختبرت بطريقة قصدية.
استخدمت الباحثة على استبيانين، استبيان يخص الضغوط المهنية واستبيان للتوافق المهني.
أسفرت المعالجة الإحصائية للمعطيات على النتائج التالية:
1- توجد علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائية بين الضغوط المهنية والتوافق المهني.
2- توجد فروق ذات دلالة إحصائية للضغوط المهنية باعتبار المؤهل العلمي.
3- توجد فروق ذات دلالة إحصائية للضغوط المهنية باعتبار الخبرة المهنية.
4- توجد فروق ذات دلالة إحصائية للتوافق المهني باعتبار المؤهل العلمي.
5- توجد فروق ذات دلالة إحصائية للتوافق المهني باعتبار الخبرة المهنية
Description
Keywords
الضغوط المهنية, التوافق المهني