الصعوبات التي تواجه المرأة القيادية وتأثيره على أدائها الوظيفي
No Thumbnail Available
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى الوقوف على واقع التحديات التي تواجه القيادات النسوية بمختلف الإدارات الجامعية وهدفت أيضا إلى كشف مدى تأثير هذه التحديات على أدائهن الوظيفي حيث انطلقت هذه الدراسة من إشكالية ان هناك تعدد في الآراء بين من يرى أن المرأة القيادية تواجه صعوبات تؤثر على أدائها في المقابل هناك من رأى ان القياديات النسوية لا تواجه تحديات قد تضعف من فعالية أدائها ومن هذا بدا واضحا وجود إشكال يستحق الدراسة ألا وهو: ماهي الصعوبات التي تواجه المرأة القيادية وتأثيره على أدائها الوظيفي جامعة العربي بن مهيدي ؟
كما اعتمدت الطالبة على فرضية رئيسية وثلاث فرضيات فرعية كالآتي
تؤثر الصعوبات التي تواجه المرأة القياديةعلى أدائها الوظيفي
للثقافة المجتمعية اثر سلبي على أداء المرأة القيادية
غياب الثقافة التنظيمية للمؤسسة له اثر أداء المرأة القائدة
ضعف الثقة الذاتية للمرأة القائدة يعود سلبا أدائها الوظيفي
أما المنهج المتبع فتم الاعتماد على المنهج الوصفي .كما تكون مجتمع الدراسة من 50 مرأة تشغل منصب قيادي (عميدة ، نائبة عميد ,رئيسة قسم. نائبة رئيس قسم) بإدارات جامعة العربي بن مهيدي بأم البواقي أي انه تم اعتماد المسح الشامل كون المجتمع صغير أما فيما يخص الأدوات التي اعتمدتها الطالبة لجمع البيانات نجد الاستبيان كأداة رئيسية ,حيث تكون من ثلاث محاور(محور البيانات الشخصية ,محور الصعوبات ومحور الأداء الوظيفي) كذلك تم الاعتماد على الملاحظة وفي ما يتعلق بالأساليب الإحصائية فكانت بحساب التكرارات والنسب المئوية من أجل معرفة اتجاهات المبحوثين نحو بينات الاستبيان
وخلصت الدراسة إلى نتائج كالاتي
حرص الفئات السوسيومهنية على نبذ القيادات النسوية يخلق مشاكل للقيادات
ضعف الثقافة التنظيمية من تحديد القيم السائدة في التنظيم
سيطرة الثقافة المجتمعية على التصور الذهني للقدرات التنظيمية والشخصية للقائدة
غياب الثقة التنظيمية يساهم في كبح الكفاءات وخلق مناخ عمل غير صحي
التخوف من المسؤولية يضعف القدرات ويفشل الحركة التنموية واستغلال الكفاءات
Description
Keywords
المرأة القيادية؛ الأداء الوظيفي