تسيير الموارد البشرية في ظل إدارة التغيير في البنوك التجارية
No Thumbnail Available
Date
2018
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على كيفية تسيير الموارد البشرية في ظل إدارة التغيير، إضافة إلى العلاقة التي تربط بينهما من خلال أربع أبعاد هي: الأدوات المساعدة على تسيير الموارد البشرية، التوجهات الحديثة لتسيير الموارد البشرية إستراتجيات إدارة التغيير، متطلبات إدارة التغيير.
ولتحقيق أهداف الدراسة وجمع البيانات الازمة تم إعداد إستبانة وزعت على جميع موظفي بنك الفلاحة والتنمية الريفية BADR لولاية أم البواقي، وذلك بهدف تقييم مدى إدراكهم لكيفية تسيير الموارد البشرية في ظل إدارة التغيير ومدى إدراكهم لأهمية التغيير وضرورته في الوقت الحالي. وقد استخدم في ذلك المنهج الاستنباطي والبرنامج الإحصائي SPSS لتحليل العلاقات بين المتغيرات واختبار الفرضيات للوصول الى نتائج الدراسة.
وتوصلت الدراسة إلى ان لتسيير الموارد البشرية دور مهم في إحداث التغيير ونجاحه من خلال تهيئة الأرضية الملائمة له وذلك بتقبلهم له والتكيف مع المتغيرات الحاصلة وبناء ثقافة تتمحور حول التغيير والتجديد. كما تبين أن لإدارة التغيير دور هام في غرس روح العمل الجماعي والإطلاع على كل جديد يخص المؤسسة، والرغبة في التجديد والإبداع وكشف طرق جديدة للعمل من أجل التميز عن الغير وإثبات الذات كما توصلت الى أن إدارة الجودة، التكنولوجيا، والإبداع، وإعادة الهندسة تساعد بشكل كبير في تسيير الموارد البشرية في ظل إدارة التغيير، وان هناك علاقة طرديه بين الأدوات المساعدة على تسيير الموارد البشرية وإستراتجية إدارة التغيير.
Description
Keywords
إدارة الجودة, التكنولوجيا, الإبداع