الضغوط المھنیة وتأثیراتھا على التوافق المھني لدى المرأة العاملة المتزوجة
No Thumbnail Available
Date
2020
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
تتمحور هذه الدراسة حول الضغوط المهنية وتأثيراتها على التوافق المهني لدى المرأة العاملة المتزوجة، وذلك من خلال:
الكشف عما إذا كانت المرأة العاملة تعاني من سوء التوافق في عملها جراء تعرضها للضغوط المهنية وكذا المواقف الضاغطة التي تعترضها في بيئة العمل. ومعرفة ما إذا كانت للمرأة العالمة المتزوجة القدرة على مجابهة تلك الضغوط سبيلاً منها لتحقيق التكيف والتوافق المهني.
وذلك من خلال الإجابة على التساؤل التالي:
هل للضغوط المهنية تأثير على التوافق المهني لدى المرأة العاملة المتزوجة؟
حيث تبنت الدراسة الفرضيات التالية:
الفرضية الأولى: لظروف العمل تأثير على الإستقرار المهني لدى المرأة العاملة المتزوجة.
الفرضية الثانية: يؤثر نمط الإشراف على الرضا الوظيفي لدى المرأة العاملة المتزوجة.
الفرضية الثالثة: للعلاقات التنظيمية تأثير على دوران العمل لدى المرأة العاملة المتزوجة.
الفرضية الرابعة: لتعدد أدوار المرأة العاملة المتزوجة تأثير على جودة حياتها المنهية والأسرية.
وكان التصور المتوقع حول نتائج الدراسة موضح فيما يلي:
الفرضية 1: لظروف العمل تأثير على الإستقرار الوظيفي لدى المرأة العاملة المتزوجة.
كلما كانت ظروف العمل ملائمة وحسنة كلما كان مستوى الإستقرار الوظيفي للمرأة العاملة المتزوجة مرتفع والعكس صحيح. (وبالتالي الفرضية الإجرائية 1محققة)
الفرضية 2: يؤثر نمط الإشراف على الرضا الوظيفي لدى المرأة العاملة المتزوجة.
فرضية محققة: إذا كان نمط الإشراف دقيق وديمقراطي كلما كانت فرص تحقيق الرضا الوظيفي أكبر.
كلما كان نمط الإشراف جيدًا كلما كان مستوى رضا العاملين عالي (وبالتالي الفرضية الإجرائية 2 محققة)
الفرضية 3: للعلاقات التنظيمية تأثير على دوران العمل لدى المرأة العاملة المتزوجة.
حسب رأي المبحوثات فإنه لا يمكن للعلاقات التنظيمية الإنسانية أن تؤدي إلى دوران عمل بالنسبة للمرأة فرضية غير محققة حيث تعزى أسباب دوران العمل لعوامل أخرى ليست العلاقات التنظيمية. (وبالتالي الفرضية الإجرائية 3غير محققة)
الفرضية 4: لتعدد أدوار المرأة العاملة المتزوجة تأثير على جودة حياتها المهنية والأسرية.
فرضية محققة بامتياز وذلك حسب النتائج المتوصل إليها حيث أن لتعدد أدوار المرأة العاملة تأثير على حياتها المهنية والأسرية بتعدد أدوارها كزوجة وأم وتتعدد مسؤولياتها العائلية تؤثر على جودة حياتها المهنية.
تعرض المرأة العاملة لضغوط ومواقف ضاغطة باستمرار قد تؤثر سبًا على عملها وضعف أدائها ونقص فعاليتها داخل المنظمة.
ـ وبما أن المرأة فرد من أفراد العائلة فهي بقدر ما تؤثر في عائلتها فهي تتأثر بها مما يجعل حدوث أي خلل في حياتها العائلية ينعكس على عملها وعلى توافقها المهني . والعكس صحيح.
وبالتالي فالفرضية العامة محققة والقائلة بأنً: '' للضغوط المهنية تأثير على التوافق المهني لدى المرأة العاملة المتزوجة" من خلال:
أنً هناك علاقة إرتباطية عكسية وتأثير بين التوافق المهني وضغوط العمل، حيث إذا زادت مستويات الضغوط على الحد المقبول نقصت مستويات التوافق المهني.
(يزداد مستوى الضغوط المهنية بانخفاض درجة التوافق المهني والعكس صحيح)
Description
Keywords
الضغوط المهنية, التوافق المهني, المرأة العاملة المتزوجة