دور إدارة الكفاءات في تنمية الموارد البشرية

Simple item page
dc.contributor.authorبركاني, صبرينة
dc.contributor.authorشرقي, خليل
dc.date.accessioned2018-02-12T09:47:03Z
dc.date.available2018-02-12T09:47:03Z
dc.date.issued2015
dc.description.abstractهدفت هذه الدراسة إلى إلقاء الضوء على مفهوم إدارة الكفاءات كأحد المواضيع الجديدة التي طرقت إدارة الموارد البشرية ومختلف أنشطتها خصوصاً في العصر الحديث، كذلك التركيز على الأثر الذي تلحقه في المنظمات التي تتبنى هذا النهج بالإضافة إلى التعرف على أهم ممارسات إدارة الكفاءات وكيفية التعامل معها نظراً لما لها من دور في تنمية الموارد البشرية . حيث قامت الباحثة بإجراء هذا الدراسة وفق منهج الاستنباط فانطلقت من مجموعة فرضيات والمتمثلة في أن لإدارة المعرفة وإدارة السلوك وإدارة المواهب دور في تنمية الموارد البشرية وقد تم إثباتها من خلال إسقاطها واختبار تطبيقها في منظمة من المنظمات الجزائرية وهي وحدة بناء الهياكل المعدنية المصنعة -أم البواقي- وقد خلصت الدراسة إلى النقاط التالية: - أن لإدارة الكفاءات دور ذو دلالة إحصائية في تنمية الموارد البشرية. - أن لإدارة المعرفة دور ذو دلالة إحصائية في تنمية الموارد البشرية. - أن لإدارة الموهبة دور ذو دلالة إحصائية في تنمية الموارد البشرية. - أن لإدارة السلوك دور ذو دلالة إحصائية في تنمية الموارد البشرية.ar
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/1478
dc.language.isootherar
dc.publisherجامعة أم البواقيar
dc.subjectإدارة المعرفةar
dc.subjectتنمية الموارد البشريةar
dc.subjectإدارة المواهبar
dc.subjectالكفاءات البشريةar
dc.subjectإدارة السلوكar
dc.titleدور إدارة الكفاءات في تنمية الموارد البشريةar
dc.title.alternativeدراسة حالة وحدة بناء الهياكل المعدنية المصنعة -أم البواقي-ar
dc.typeOtherar
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
دور إدارة الكفاءات في تنمية الموارد البشرية.pdf
Size:
12.27 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
قسم علوم التسيير