دور إدارة الكفاءات في تنمية الموارد البشرية
No Thumbnail Available
Date
2015
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى إلقاء الضوء على مفهوم إدارة الكفاءات كأحد المواضيع الجديدة التي طرقت إدارة الموارد البشرية ومختلف أنشطتها خصوصاً في العصر الحديث، كذلك التركيز على الأثر الذي تلحقه في المنظمات التي تتبنى هذا النهج بالإضافة إلى التعرف على أهم ممارسات إدارة الكفاءات وكيفية التعامل معها نظراً لما لها من دور في تنمية الموارد البشرية . حيث قامت الباحثة بإجراء هذا الدراسة وفق منهج الاستنباط فانطلقت من مجموعة فرضيات والمتمثلة في أن لإدارة المعرفة وإدارة السلوك وإدارة المواهب دور في تنمية الموارد البشرية وقد تم إثباتها من خلال إسقاطها واختبار تطبيقها في منظمة من المنظمات الجزائرية وهي وحدة بناء الهياكل المعدنية المصنعة -أم البواقي-
وقد خلصت الدراسة إلى النقاط التالية:
- أن لإدارة الكفاءات دور ذو دلالة إحصائية في تنمية الموارد البشرية.
- أن لإدارة المعرفة دور ذو دلالة إحصائية في تنمية الموارد البشرية.
- أن لإدارة الموهبة دور ذو دلالة إحصائية في تنمية الموارد البشرية.
- أن لإدارة السلوك دور ذو دلالة إحصائية في تنمية الموارد البشرية.
Description
Keywords
إدارة المعرفة, تنمية الموارد البشرية, إدارة المواهب, الكفاءات البشرية, إدارة السلوك