بيئة العمل الداخلية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي لدى العاملين بالمؤسسة الجامعية

Simple item page
dc.contributor.authorعميرة، فوزية
dc.contributor.authorربح الله، سامية
dc.contributor.authorعبدلي، وليد
dc.date.accessioned2024-10-24T15:46:09Z
dc.date.available2024-10-24T15:46:09Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractتتمحور إشكالية الدراسة حول طبيعة العلاقة بين بيئة العمل الداخلية و الإلتزام التنظيمي لدى العاملين بالمؤسسة الجامعية ، إنطلاقا من إفترض أنه توجد علاقة طردية بين بيئة العمل الداخلية و الإلتزام التنظيمي لدى العاملين بالمؤسسة الجامعية. وإنطلقت من السؤال الرئيسي التالي : ما طبيعة العلاقة بين بيئة العمل الداخلية واللإلتزام التنظيمي لدى العاملين بالمؤسسة الجامعية ؟ والذي انبثقت عنه مجموعة من التساؤلات الفرعية جاءت كالآتي : -ما طبيعة العلاقة بين نمط الإشراف والإنضباط لدى العاملين بالمؤسسة الجامعية ؟ -ما طبيعة العلاقة بين نظام الحوافز و تدعيم الولاء لدى العاملين بالمؤسسة الجامعية ؟ -ما طبيعة العلاقة بين علاقات العمل السائدة وزيادة الإلتزام البقائي (الإستمراري) لدى العاملين بالمؤسسة الجامعية؟ وللإجابة على التساؤلات المطروحة ، قمنا بصياغة الفرضيات التالية: -الفرضية الفرعية الأولى : توجد علاقة طردية قوية بين نمط الإشراف و الإنضباط لدى العاملين بالمؤسسة الجامعية. -الفرضية الفرعية الثانية : توجد علاقة طردية قوية بين نظام الحوافز و تدعيم الولاء لدى العاملين بالمؤسسة الجامعية. -الفرضية الفرعية الثالثة : توجد علاقة طردية قوية بين طبيعة علاقات العمل السائدة و زيادة الإلتزام البقائي (الإستمراري) لدى العاملين بالمؤسسة الجامعية. هذا ، وقد تكونت عينة الدراسة من (36) عاملا بكلية العلوم الإنسانية و الإجتماعية بجامعة العربي بن مهيدي – أم البواقي ، دراسة إعتمدت على المسح الشامل للأفراد العاملين ، كما أتبع في إنجاز هذا البحث المنهج الوصفي ، أما فيما يخص تقنيات البحث الميداني ، فقد أستخدمت الإستمارة كأداة رئيسية لجمع البيانات ، إلى جانب الملاحظة و المقابلة و الوثائق و السجلات ، وتم تحليل البيانات بالإعتماد على التكرارات و النسب المئوية . ومن ثم ، توصلت الدراسة الحالية إلى نتيجة عامة مفادها ، توجد علاقة طردية قوية بين بيئة العمل الداخلية والإلتزام التنظيمي لدى العملين بالمؤسسة الجامعية .
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-oeb.dz:4000/handle/123456789/20245
dc.language.isoother
dc.publisherجامعة أم البواقي
dc.subjectبيئة العمل الداخلية؛ الالتزام التنظيمي؛ المؤسسة الجامعية
dc.titleبيئة العمل الداخلية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي لدى العاملين بالمؤسسة الجامعية
dc.title.alternativeدراسة ميدانية بجامعة العربي بن مهيدي أم البواقي كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية
dc.typeOther
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
بيئة العمل الداخلية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي لدى العاملين بالمؤسسة الجامعية.pdf
Size:
2.53 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
قسم العلوم الإجتماعية