بيئة العمل الداخلية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي لدى العاملين بالمؤسسة الجامعية
No Thumbnail Available
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
تتمحور إشكالية الدراسة حول طبيعة العلاقة بين بيئة العمل الداخلية و الإلتزام التنظيمي لدى العاملين بالمؤسسة الجامعية ، إنطلاقا من إفترض أنه توجد علاقة طردية بين بيئة العمل الداخلية و الإلتزام التنظيمي لدى العاملين بالمؤسسة الجامعية.
وإنطلقت من السؤال الرئيسي التالي :
ما طبيعة العلاقة بين بيئة العمل الداخلية واللإلتزام التنظيمي لدى العاملين بالمؤسسة الجامعية ؟
والذي انبثقت عنه مجموعة من التساؤلات الفرعية جاءت كالآتي :
-ما طبيعة العلاقة بين نمط الإشراف والإنضباط لدى العاملين بالمؤسسة الجامعية ؟
-ما طبيعة العلاقة بين نظام الحوافز و تدعيم الولاء لدى العاملين بالمؤسسة الجامعية ؟
-ما طبيعة العلاقة بين علاقات العمل السائدة وزيادة الإلتزام البقائي (الإستمراري) لدى العاملين بالمؤسسة الجامعية؟
وللإجابة على التساؤلات المطروحة ، قمنا بصياغة الفرضيات التالية:
-الفرضية الفرعية الأولى : توجد علاقة طردية قوية بين نمط الإشراف و الإنضباط لدى العاملين بالمؤسسة الجامعية.
-الفرضية الفرعية الثانية : توجد علاقة طردية قوية بين نظام الحوافز و تدعيم الولاء لدى العاملين بالمؤسسة الجامعية.
-الفرضية الفرعية الثالثة : توجد علاقة طردية قوية بين طبيعة علاقات العمل السائدة و زيادة الإلتزام البقائي (الإستمراري) لدى العاملين بالمؤسسة الجامعية.
هذا ، وقد تكونت عينة الدراسة من (36) عاملا بكلية العلوم الإنسانية و الإجتماعية بجامعة العربي بن مهيدي – أم البواقي ، دراسة إعتمدت على المسح الشامل للأفراد العاملين ، كما أتبع في إنجاز هذا البحث المنهج الوصفي ، أما فيما يخص تقنيات البحث الميداني ، فقد أستخدمت الإستمارة كأداة رئيسية لجمع البيانات ، إلى جانب الملاحظة و المقابلة و الوثائق و السجلات ، وتم تحليل البيانات بالإعتماد على التكرارات و النسب المئوية .
ومن ثم ، توصلت الدراسة الحالية إلى نتيجة عامة مفادها ، توجد علاقة طردية قوية بين بيئة العمل الداخلية والإلتزام التنظيمي لدى العملين بالمؤسسة الجامعية .
Description
Keywords
بيئة العمل الداخلية؛ الالتزام التنظيمي؛ المؤسسة الجامعية