أثر إدارة المعرفة على تحسين أداء الموارد البشرية
| dc.contributor.author | بوبكر, سومية | |
| dc.contributor.author | عاتي, لامية | |
| dc.date.accessioned | 2018-10-08T12:36:33Z | |
| dc.date.available | 2018-10-08T12:36:33Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة المعرفة على تحسين أداء الموارد البشرية في المؤسسة محل الدراسة، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وتم إعداد استبيان وزع على المديرية العامة لمؤسسة بريد الجزائر -وكالة أم البواقي-، واخترنا عينة من 46 فردا باختيارها بطريقة عشوائية بسيطة، وقد تم تحليل البيانات الواردة في الاستبيانات عن طريق استخدام برنامج spss ولخصت الدراسة بعد اختبار الفرضيات إلى وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين متطلبات إدارة المعرفة (تكنولوجيا المعلومات، الثقافة التنظيمية، الهيكل التنظيمي) من جهة وتحسين وتفعيل أداء الموارد البشرية من جهة أخرى . وقدمت الدراسة بعض المقترحات والتوصيات لمؤسسة بريد الجزائر خاصة والمؤسسات الجزائرية عامة | ar |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/4742 | |
| dc.language.iso | other | ar |
| dc.publisher | جامعة أم البواقي | ar |
| dc.subject | الموارد البشرية | ar |
| dc.subject | إدارة المعرفة | ar |
| dc.subject | المعرفة | ar |
| dc.title | أثر إدارة المعرفة على تحسين أداء الموارد البشرية | ar |
| dc.title.alternative | دراسة حالة مؤسسة بريد الجزائر -وكالة أم البواقي | ar |
| dc.type | Other | ar |