الحوافز وعلاقتها بالولاء التنظيمي للموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية

Simple item page
dc.contributor.authorقلاتي, حكيم
dc.contributor.authorدنبري, لطفي
dc.date.accessioned2021-02-15T12:24:09Z
dc.date.available2021-02-15T12:24:09Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractتتمثل مشكلة الدراسة في التساؤل الرئيسي التالي: ماعلاقة الحوافز بالولاء التنظيمي للموارد البشرية بمؤسسة الإذاعة الوطنية بأم البواقي ؟ مجتمع الدراسة: يتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في إذاعة أم البواقي والبالغ عددهم ( 35) عاملا. منهج الدراسة: اتبعت الدراسة المنهج الوصفي باستخدام أداة الملاحظة والمقابلة كأداة لجمع البيانات. أهم النتائج: وجود مستوى مرتفع من الروح المعنوية لدى العاملين بإذاعة أم البواقي. وجود مستوى عالي من الانتماء للمؤسسة لدى العاملين بإذاعة أم البواقي. وجود علاقة وثيقة بين الحوافز والولاء التنظيمي لدى العاملين بإذاعة أم البواقي، حيث أتضح أنه كلما اهتمت المؤسسة بتحفيز العاملين زادت درجة ولائهم للمؤسسة. وجود موافقة من قبل أفراد العينة على المقترحات من أجل التخفيف من بعض الظواهر السلبية ولزيادة درجة الولاء التنظيمي لديهم. أهم التوصيات: التكثيف من دورات التكوين ولجميع الفئات. إيجاد آليات أخرى للتحفيز خاصة الحوافز الفردية للمثابرين في العمل.ـ إدماج بعض التخصصات الجامعية في التوظيف وعدم الاقتصار على بعض التخصصات. اقتراح منصب نائب مدير كمنسق بين مختلف المصالح والمحطات الإذاعية.ar
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/10006
dc.language.isootherar
dc.publisherجامعة أم البواقيar
dc.subjectالحوافزar
dc.subjectالولاء التنظيميar
dc.subjectالحوافز الماديةar
dc.titleالحوافز وعلاقتها بالولاء التنظيمي للموارد البشرية في المؤسسة الجزائريةar
dc.title.alternativeدراسة ميدانية بمؤسسة الإذاعة الوطنية بأم البواقيar
dc.typeOtherar
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
download-1604564500283.pdf
Size:
2.11 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
قسم العلوم الإجتماعية