الحوافز وعلاقتها بالولاء التنظيمي للموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية
No Thumbnail Available
Date
2020
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
تتمثل مشكلة الدراسة في التساؤل الرئيسي التالي: ماعلاقة الحوافز بالولاء التنظيمي للموارد البشرية بمؤسسة الإذاعة الوطنية بأم البواقي ؟
مجتمع الدراسة: يتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في إذاعة أم البواقي والبالغ
عددهم ( 35) عاملا.
منهج الدراسة: اتبعت الدراسة المنهج الوصفي باستخدام أداة الملاحظة والمقابلة كأداة لجمع البيانات.
أهم النتائج:
وجود مستوى مرتفع من الروح المعنوية لدى العاملين بإذاعة أم البواقي.
وجود مستوى عالي من الانتماء للمؤسسة لدى العاملين بإذاعة أم البواقي.
وجود علاقة وثيقة بين الحوافز والولاء التنظيمي لدى العاملين بإذاعة أم البواقي، حيث أتضح أنه كلما اهتمت المؤسسة بتحفيز العاملين زادت درجة ولائهم للمؤسسة.
وجود موافقة من قبل أفراد العينة على المقترحات من أجل التخفيف من بعض الظواهر السلبية ولزيادة درجة الولاء التنظيمي لديهم.
أهم التوصيات:
التكثيف من دورات التكوين ولجميع الفئات.
إيجاد آليات أخرى للتحفيز خاصة الحوافز الفردية للمثابرين في العمل.ـ إدماج بعض التخصصات الجامعية في التوظيف وعدم الاقتصار على بعض التخصصات.
اقتراح منصب نائب مدير كمنسق بين مختلف المصالح والمحطات الإذاعية.
Description
Keywords
الحوافز, الولاء التنظيمي, الحوافز المادية