تسيير الحياة المهنية و علاقته بالرضا الوظيفي
No Thumbnail Available
Date
2015
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين تسيير الحياة المهنية ، و الرضا الوظيفي لدى عمال مؤسسة الغرف الصحراوية بعين مليلة - أم البواقي - و ذلك من خلال طرح التساؤل الرئيسي : هل توجد علاقة بين تسيير الحياة المهنية و الرضا الوظيفي ؟
و تندرج تحتها فرضيات جزئية:
-توجد علاقة بين التكوين و الرضا الوظيفي.
-توجد علاقة بين المشروع المهني و الرضا الوظيفي.
-توجد علاقة بين الترقية و الرضا الوظيفي.
تشكل مجتمع الدراسة من عمال مؤسسة الغرف الصحراوية الذي يضم كل الإطارات وكل عمال التحكم و قد بلغ عددهم ( 81) مفردة عامل و عاملة.واستخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي عن طريق استخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات .
الأول: يقيس تسيير الحياة المهنية و علاقتها بالرضا الوظيفي.
الثاني : يقيس الرضا الوظيفي من خلال مؤشر كثرة الشكاوي و مؤشر التغيب و تغيير مناصب العمل .
والمعالجة الإحصائية كانت بإستخدام معامل الارتباط سبيرمان بالاعتماد على برنامج spss.وكانت أهم النتائج التي تم التوصل إليها :
-لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التكوين و الرضا الوظيفي.
-لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المشروع المهني و الرضا الوظيفي.
-لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الترقية و الرضا الوظيفي.
أي عدم وجود علاقة بين تسيير الحياة المهنية و الرضا الوظيفي
Description
Keywords
الرضا الوظيفي, تسيير الحياة المهنية