أثر التعلم التنظيمي في تعزيز المرونة التنظيمية
No Thumbnail Available
Date
2019
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر التعلم التنظيمي بأبعاده (التعلم الفردي، التعلم الجماعي، التعلم المنظمي) في تحقيق المرونة التنظيمية بمختلف أبعادها (المرونة التشغيلية، مرونة الموارد البشرية، المرونة الاستراتيجية، مرونة الهيكل التنظيمي) في مؤسسات الإتصال للهواتف النقالة لوكالتي (موبيليس، نجمة) بأم البواقي،
اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي واستخدام الإستبيان كأداة للدراسة حيث وزع 50 استبيان واسترجع 40 منه، وبالاعتماد على مخرجات برنامج SPSS خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: لا يوجد أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لكل من التعلم الفردي والتعلم الجماعي على المرونة التنظيمية، وأن التعلم المنظمي له تأثير معنوي على المرونة التنظيمية في مؤسسات الإتصال بوكالة أم البواقي
Description
Keywords
التعلم التنظيمي, الهاتف النقال, المرونة التنظيمية