أثر جودة الحياةالوظيفيةفي تحقيق التميز المؤسسي
| dc.contributor.author | جابر ، إسلام | |
| dc.contributor.author | ياحي ، صهيب | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-30T15:49:40Z | |
| dc.date.available | 2024-05-30T15:49:40Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | في خضم التقدميات الحاصلة نتيجة التطور العلمي والمعرفي، أضحى هناك منافسة قوية بين المؤسسات، البقاء فيها للأفضل على الإطلاق، والأكثر تميزا، حيث أصبح ذلك ضرورة قصوى للاستمرار، ولأن الإدارة هي الأساس تحتم عليها التطرق إلى وسائل ومفاهيم تمكنها من الاستفادة من عامليها، واستخراج طاقاتهم الكامنة خلف الروتين، خاصة فيما يتعلق بأساليب تسييرها انطلاقا من هذه النقطة جاءت هذه الدراسة لمعرفة تأثير جودة الحياة الوظيفية على تحقيق التميز المؤسسي حيث تم إعداد استبانة لتحقيق ذلك الغرض واستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة (اعتمادا على البرنامج الإحصائي(SPSSعن طريق دراسة حالة مديرية الضرائب -أم البواقي | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-oeb.dz:4000/handle/123456789/19608 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | جامعة أم البواقي | |
| dc.title | أثر جودة الحياةالوظيفيةفي تحقيق التميز المؤسسي | |
| dc.title.alternative | ـ دراسة حالة ـ مديرية الضرائب أم البواقي | |
| dc.type | Other |