تأثير الأنماط القيادية على الرضا الوظيفي للعاملين
No Thumbnail Available
Date
2020
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
هدفت هذه الدراسة التعرف على تأثير الانماط القيادية على الرضا الوظيفي للعاملين، وقد اعتمدنا فى دراستنا هذه على أدوات البحث العلمي المتمثلة في الاستمارة والملاحظة.
وقد خلصت هذه الدراسة الى اهم النتائج التالية:
ان النمط الديمقراطي يؤثر في ارتفاع الرضا الوظيفي لدى العاملين بمؤسسة سوق اهراس ويرفع من مستوى الروح المعنوية لديهم.
النمط الاوتوقراطي يؤدى الي انخفاض الرضا الوظيفي للعاملين.
التحفيزات والعلاوات تساهم بشكل كبير في رفع روح الرضا لدى العاملين.
النمط القيادي المتبع في مؤسسة سونلغاز بولاية سوق أهراس هو النمط الاوتوقراطي الصارم.
النمط القيادي المتبع في المؤسسة هو الذي يتحكم في رضا الموظفين وفي مستوى انتاجهم.
وتوصلنا فى نهاية دراستنا بأنه من الضروري اختيار النمط القيادي المناسب لتسيير المنظمة.
وجوب العناية بالمورد البشرى وتوفير متطلباته ليتحقق الرضا مما يؤدى بدوره الى تحقيق اهداف المنظمة.
-أهم التوصيات:
-على المؤسسة اعتماد الاسلوب الديمقراطي واعتماد سياسة المشاركة في اتخاذ القرارات وفتح قنوات اتصال ادارة مع العمال لتفكيك الصراع الموجود.
-تشجيع العمال على ابتكار والابداع.
Description
Keywords
القيادة, الرضا الوظيفي