دور الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية للمؤسسة في ظل إدارة التغيير
No Thumbnail Available
Date
2013
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
إن المعطيات الراهنة في بيئة الأعمال تفرض على المؤسسات التعامل مع ظروف بيئية تتسم بالديناميكية وحدة التغير، ما يجعل المؤسسات تتفاعل مع هذا الوضع من أجل ضمان حسن التكيف.ولأن التغيير يحتاج لدعم وتوجيه فهو يحتاج إلى قيادة فاعلة وإلى عوامل ومتطلبات نجاح، ويبرز دور العنصر البشري في ذلك من خلال الإدارة المختصة بشؤونه.ولقد تمّ التطرق إلى إدارة الموارد البشرية والتي أصبحت في الوقت الحالي جزءا أساسيا في المنظمات تتأثر بالتغييروتؤثر فيه ويظهر ذلك جليا من خلال تحولها إلى الدور الاستراتيجي؛ حيث أصبح تسيير الموارد البشرية أحد المداخل الاستراتيجية للتعامل مع التغيير.
وتتأثر عمليات التغيير التنظيمي بمستوى مهارات الموارد البشرية ومدى استعدادها للتغيير، وفي نفس الوقت تؤثر في تنمية وتطوير هذه الموارد كجزء من عملية التغيير نفسها، ولأن التحدي الرئيسي الذي يواجه المنظمات في خضم التغيير هو كيفية زيادة قدراتها التنافسية، فإن تحقيق ذلك يعزى بدرجة كبيرةإلى دور الموارد البشرية ذات المهارات، وإلى الكفاءات.
وقد تمّ إسقاط المفاهيم عن الجانب النظري على الجانب الميداني؛ووقع الاختيار على مؤسسة لإنتاج الزيوت والمواد الدسمة، وكانت العينة عشوائية باختيار 68 عاملا، وأهم ما تم التوصل إليه؛ هوأن المهارات البشرية تحتاج إلى تنمية ويعد ذلك مطلبا أساسيا في ظل إدارة التغييرات التنظيمية، ومؤسسة بروليبوس تهتم بتكوين الأفراد، وببرامج التدريب لتطوير معارفهم من أجل إعدادهم للتكيف مع التطورات في بيئة الأعمال لما تقتضيه إدارة التغييرات التنظيمية، كما تهتم المؤسسة بجودة عناصرها البشرية، وببناء الكفاءات،ويعد ذلك أساس تحقيق التميز. ولأن التغيير أساس نجاح المؤسسات، فالموارد البشرية لها دور فاعل في إنجازه وإنجاحه بالعمل على تنمية العناصر البشرية والكفاءات وتوجيه ذلك لخدمة ودعم تحقيق المزايا التنافسية.
Description
Keywords
إدارة التغيير, إدارة الموارد البشرية, الميزة التنافسية, التغيير التنظيمي, تنمية الموارد البشرية