مقاومة التغيير التنظيمي وأثرها على أداء الموارد البشرية
No Thumbnail Available
Date
2023
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
تهدف هذه الدراسة إلى بحث موضوع مقاومة التغيير التنظيمي و أثرها عمى أداء الموارد البشرية ، و ذلك من خلال دراسة ميدانية بوكالة بنك الفالحة و التنمية الريفية وذلك للاستكشاف أسباب مقاومة التغيير التي يتخذها العاملين في صدهم لتغييرات الجديدة و كذلك الاستراتيجيات التي يتبعها المديرين في التعامل و التحكم في هذه المقاومة . و اعتمدت هذه الدراسة عمى المنهج الوصفي في الجانب النظري و التحليلي في الجانب التطبيقي وقد تم توزيع 29 استبانة في المؤسسة محل الدراسة ، بعد جمع البيانات تم تحميمها و ذلك باستعانة ببرنامج spss ، حيث توصلت الدراسة إلى النتائج التالية : وجود عالقة ذات دلالة إحصائية بين إستراتيجيات مقاومة التغيير و أداء الموارد البشرية.