دور التكوين الجامعي في تنمية الموارد البشرية
No Thumbnail Available
Date
2015
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
نهدف من خلال هذا البحث إلى دراسة دور التكوين الجامعي في تنمية الموارد البشرية ،و يمكن تصنيف هذا البحث ضمن الدراسات الوصفية التي تقوم على معالجة الظاهرة و تحليلها و إبراز تناقضاتها
و تفسيرها.
إن الهدف الأساسي من هذه الدراسة هو معرفة إلى أي مدى يساهم التكوين الجامعي في تنمية الموارد البشرية ؟ ومن هذا المنطلق تمت فرضية الدراسة و هي يساهم التكوين الجامعي في تنمية الموارد البشرية و ترتب عنها فرضيتين جزئيتين .
من هنا وجهت صياغة البحث ببناء إستبيان يتكون من محورين:
محور مساهمة البرامج التكوينية في إعداد طاقات بشرية قادرة على أداء مهامها .
محور الأهداف التعليمية.
تمت الدراسة الإستطلاعية بجامعة العربي بن مهيدي أم البواقي .
تركزت الدراسة الأساسية على عينة قصدية شملت 25 موظف لديهم تكوين جامعي،و بعد تفريغ البيانات و تبويبها و تصنيفها،تمت المعالجة الإحصائية بإستخدام النسب المئوية.
و خلصت الدراسة للنتائج التالية
:*غالبية برامج التكوين ترتكز على معارف نظرية ،و تهمل الجانب الميداني الذي هو أساس العملية التكوينية.
-*التكوين الجامعي لا يواكب ولا يساير التطورات الحاصلة في عالم الشغل، و التي هي في تغير مستمر.
-*عدم الربط بين الجامعة و المحيط الإقتصادي و الإجتماعي.
-*أما بالنسبة للمناهج و طرق التدريس يوجد نقص في نوعية التكوين وعدم تناسب طرق التدريس مع متطلبات عالم الشغل .
Description
Keywords
الموارد البشرية, التعليم العالي, التكوين الجامعي