دور الإتصال التنظيمي في تحقيق الرضا الوظيفي
| dc.contributor.author | رويبح, هدى | |
| dc.contributor.author | كربوش, هشام | |
| dc.date.accessioned | 2018-10-09T10:58:17Z | |
| dc.date.available | 2018-10-09T10:58:17Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة إلى محاولة التعرف على الكيفية التي من خلالها يساهم الاتصالالتنظيمي فيتحقيق الرضا الوظيفي من خلال الاعتماد على المنهج الوصفي واعتماد الاستمارة كوسيلة أساسية في جمع البيانات من عينة متكونة من56 عامل في مديرية أملاك الدولة،وكانت النتائجكالتالي: تساعد العلاقات الشخصية علىتحقيق الرضا الوظيفي تساعد الإعلانات الرسمية في تحقيق الرضا الوظيفي تساعد الاجتماعات الرسمية في تحقيق الرضا الوظيفي | ar |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/4779 | |
| dc.language.iso | other | ar |
| dc.publisher | جامعة أم البواقي | ar |
| dc.subject | الرضا الوظيفي | ar |
| dc.subject | الاتصال التنظيمي | ar |
| dc.subject | مديرية أملاك الدولة | ar |
| dc.title | دور الإتصال التنظيمي في تحقيق الرضا الوظيفي | ar |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية في مديرية أملاك الدولة بولاية أم البواقي | ar |
| dc.type | Other | ar |