تأثير الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية
| dc.contributor.author | بوصافر, صدام حسين | |
| dc.contributor.author | داسة, مصطفى | |
| dc.date.accessioned | 2019-11-24T05:42:00Z | |
| dc.date.available | 2019-11-24T05:42:00Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description.abstract | لقد أصبحت الثقافة التنظيمية عنصر أساسي تتسم به المنظمات المعاصرة ومن أهم المواضيع التي لقيت اهتماما بالغاً من قبل العديد من المنظرين والباحثين في السنوات الأخيرة، لما لها من تأثير على نجاح أو فشل المنظمات، والذي يتحددّ أساسا بمدى كفاءة أداء الموارد البشرية بالمنظمة، والذي يتأثر بشكل كبير بالثقافة التنظيمية السائدة، ونمط التفكير لدى الافراد من خلال تمتعهم بمجموعة من القيم والمعتقدات، والتوقعات والأفكار مثل: المشاركة، إحترام الوقت، الالتزام التنظيمي، والانضباط في العمل، الاستقلالية في ممارسة المهام...الخ، كل هذه القيم لها تأثير على سلوك وأداء ورضا الموظفين عن منظمتهم مما يدعم قيم الولاء والانتماء والإخلاص في تحقيق أهداف المنظمة، ومنه تحقيق أداء تنظيمي متميز، ولقد اتضح ذلك من خلال دراستنا الميدانية التي قمنا بها في مفتشية الوظيفة العمومية لولاية أم البواقي تبين وجود العديد من القيم التنظيمية، وكذلك المعتقدات، والتوقعات التنظيمية والتي تعتبر مقوما تنظيميا مهماً لتحقيق أداء جيد وإنتاجية مرتفعة | ar |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/8733 | |
| dc.language.iso | other | ar |
| dc.publisher | جامعة أم البواقي | ar |
| dc.subject | الموارد البشرية | ar |
| dc.subject | الوظيفة العمومية | ar |
| dc.subject | الثقافة التنظيمية | ar |
| dc.title | تأثير الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية | ar |
| dc.type | Other | ar |