تأثير الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية
No Thumbnail Available
Date
2019
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
لقد أصبحت الثقافة التنظيمية عنصر أساسي تتسم به المنظمات المعاصرة ومن أهم المواضيع التي لقيت اهتماما بالغاً من قبل العديد من المنظرين والباحثين في السنوات الأخيرة، لما لها من تأثير على نجاح أو فشل المنظمات، والذي يتحددّ أساسا بمدى كفاءة أداء الموارد البشرية بالمنظمة، والذي يتأثر بشكل كبير بالثقافة التنظيمية السائدة، ونمط التفكير لدى الافراد من خلال تمتعهم بمجموعة من القيم والمعتقدات، والتوقعات والأفكار مثل: المشاركة، إحترام الوقت، الالتزام التنظيمي، والانضباط في العمل، الاستقلالية في ممارسة المهام...الخ، كل هذه القيم لها تأثير على سلوك وأداء ورضا الموظفين عن منظمتهم مما يدعم قيم الولاء والانتماء والإخلاص في تحقيق أهداف المنظمة، ومنه تحقيق أداء تنظيمي متميز، ولقد اتضح ذلك من خلال دراستنا الميدانية التي قمنا بها في مفتشية الوظيفة العمومية لولاية أم البواقي تبين وجود العديد من القيم التنظيمية، وكذلك المعتقدات، والتوقعات التنظيمية والتي تعتبر مقوما تنظيميا مهماً لتحقيق أداء جيد وإنتاجية مرتفعة
Description
Keywords
الموارد البشرية, الوظيفة العمومية, الثقافة التنظيمية