المناخ التنظيمي وعلاقته بالروح المعنوية لدى المورد البشري بالمؤسسة الإقتصادية الجزائرية
No Thumbnail Available
Date
2025
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين المناخ التنظيمي والروح المعنوية لدى المورد البشري بالمؤسسة الاقتصادية الجزائرية، حيث تم إعداد الجانب الميداني بقطاع الإنتاج جبل العنق بئر العاتر تبسة التابع للمؤسسة الوطنية سوناطراك وذلك من خلال محاولة التعرف على:
* طبيعة المناخ التنظيمي السائد لدى المورد البشري بقطاع الإنتاج جبل العنق بئر العاتر تبسة.
* مستوى الروح المعنوية السائدة لدى المورد البشري بقطاع الإنتاج جبل العنق بئر العاتر تبسة.
*العلاقة بين الهيكل التنظيمي والرضا الوظيفي لدى المورد البشري بقطاع الإنتاج جبل العنق بئر العاتر تبسة.
*العلاقة بين نمط الاتصال وتماسك الجماعة لدى المورد البشري بقطاع الإنتاج جبل العنق بئر العاتر تبسة.
*العلاقة بين نظام الحوافز وسلوك المواطنة التنظيمية لدى المورد البشري بقطاع الإنتاج جبل العنق بئر العاتر تبسة.
وقد إعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي، الملاحظة بالمشاركة والمقابلات غير المقننة والاستمارة قصد جمع البيانات والمعلومات من قطاع الإنتاج ميدان الدراسة، وتم تحليل البيانات الإحصائية والتوصل إلى مجموعة من النتائج وهي:
* وجود علاقة طردية موجبة بين المناخ التنظيمي والروح المعنوية لدى المورد البشري بقطاع الإنتاج جبل العنق بئر العاتر تبسة.
وهذا ما توضحه النتائج الفرعية للدراسة كما يلي:
* يسود المناخ التنظيمي الإيجابي لدى المورد البشري بقطاع الإنتاج جبل العنق بئر العاتر تبسة.
* تسود الروح المعنوية العالية لدى المورد البشري بقطاع الإنتاج جبل العنق بئر العاتر تبسة.
* وجود علاقة طردية موجبة بين الهيكل التنظيمي والرضا الوظيفي لدى المورد البشري بقطاع الإنتاج جبل العنق بئر العاتر تبسة.
* وجود علاقة طردية موجبة بين نمط الاتصال وتماسك الجماعة لدى المورد البشري بقطاع الإنتاج جبل العنق بئر العاتر تبسة.
* وجود علاقة طردية موجبة بين نظام الحوافز وسلوك المواطنة التنظيمية لدى المورد البشري بقطاع الإنتاج جبل العنق بئر العاتر تبسة.
وتضمنت هذه الدراسة مجموعة التوصيات والمقترحات كالاتي:
* إعادة النظر في عمليات التوظيف المباشر بالإعتماد على الأسايب العلمية في التشغيل.
* تحديث الهيكل التنظيمي دوريا بما يتلاءم وطبيعة الوظائف.
* الإختيار الأمثل لشاغلي الوظائف والإعتماد على العنصر الشبابي خاصة في الأمن الصناعي والإنتاج والأمن الداخلي للمؤسسة.
* العمل على تقليص الفجوة بين الإدارة والشريك الإجتماعي من خلال الإجتماعات الدورية والطارئة.
إعادة النظر في سلم الأجور خاصة لعمال المناوبة.
* إعادة النظر في عمليات الترقية بالنسبة للحاصلين على شهادة دراسات عليا.
* تجديد وزيادة الفرص والمناصب الخاصة بالسياحة الداخلية والخارجية للأفراد.
* العمل على تفعيل قانون النقل الوظيفي بالنسبة للعاملين بالجنوب الكبير.
* محاولة الرفع من منحة الأرباح السنوية وذلك حسب الإحتياجات الانية والمستقبلية للعاملين من جهة ومستوى الموارد المالية للمؤسسة من جهة أخرى.
The aim of this study was to reveal the relationship between the organizational climate and the morale of the human resource at the Algerian economic corporation, where the field side was prepared in the production sector Djebel onk Bir el-Ater Tebessa of the National Corporation Sonatrach, by trying to identify:
* The nature of the regulatory climate prevailing among the human resource in the production sector in Djebel onk Bir el-Ater Tebessa.
* The level of morale prevailing among the human resource in the production sector Djebel onk Bir el-Ater Tebessa.
* The relationship between the organizational structure and job satisfaction of the human resource in the production sector Djebel onk Bir el-Ater Tebessa.
* The relationship between the communication pattern and the cohesion of the group of the human resource in the production sector Djebel onk Bir el-Ater Tebessa.
* The relationship between the incentive system and the behavior of organizational citizenship of the human resource in the production sector Djebel onk Bir el-Ater Tebessa. The study was based on the descriptive approach, observation with participation, non-standardized interviews and a form in order to collect data and information from the production sector field of study, statistical data was analyzed and a set of results were reached, namely:
* The existence of a positive direct relationship between the organizational climate and the morale of the human resource in the production sector Djebel onk Bir el-Ater Tebessa.
This is illustrated by the sub-results of the study as follows:
* The positive organizational climate prevails among the human resource in the production sector of Djebel onk Bir el-Ater Tebessa.
* The high morale prevails among the human resource in the production sector in Djebel onk Bir el-Ater Tebessa.
* There is a positive direct relationship between the organizational structure and job satisfaction of the human resource in the production sector.
* The existence of a positive direct relationship between the mode of communication and the cohesion of the group of the human resource in the production sector Djebel onk Bir el-Ater Tebessa.
* There is a positive direct relationship between the incentive system and the behavior of organizational citizenship of the human resource in the production sector.
This study included a set of recommendations and proposals as follows:
* Review the direct recruitment processes based on the scientific principles in the operation.
* Periodically update the organizational structure in accordance with the nature of the functions.
* Optimal selection of job holders and reliance on the youth component, especially in Industrial Security, production and internal security of the enterprise.
* Working to reduce the gap between the management and the social partner through periodic and emergency meetings. Revision of the wage ladder, especially for shift workers.
* Review the promotion processes for those who have a postgraduate degree.
* Renewal and increase of opportunities and positions for internal and external tourism for individuals.
* Work on activating the job transfer law for workers in the Great South.
* An attempt to raise the annual profit grant according to the current and future needs of employees on the one hand and the level of financial resources of the institution on the other.
Cette étude visait à révéler la relation entre le climat organisationnel et le moral des ressources humaines dans l'institution économique algérienne, où le côté terrain a été préparé dans le secteur de production de DJEBEL Onk, Bir El Ater, Tébessa, affilié à l'institution nationale Sonatrach , en essayant d'identifier :
* La nature du climat organisationnel prévalant au sein des ressources humaines dans le secteur de la production, DJEBEL Onk, Bir El Ater, Tébessa.
* Le niveau de moral prévalant parmi les ressources humaines dans le secteur de production de DJEBEL Onk, Bir El Ater, Tébessa.
*La relation entre la structure organisationnelle et la satisfaction au travail parmi les ressources humaines dans le secteur de la production, DJEBEL Onk, Bir El Ater, Tébessa.
*La relation entre le modèle de communication et la cohésion de groupe parmi les ressources humaines dans le secteur de production de DJEBEL Onk, Bir El Ater, Tébessa.
*La relation entre le système d'incitation et le comportement de citoyenneté organisationnelle parmi les ressources humaines dans le secteur de la production, Jebel El Onk, Bir El Ater, Tébessa.
L'étude s'est appuyée sur l'approche descriptive, l'observation participative, des entretiens non structurés et un questionnaire pour recueillir des données et des informations auprès du secteur de production, le domaine d'étude. Les données statistiques ont été analysées et un ensemble de résultats a été atteint, qui sont les suivants :
* Il existe une relation directe positive entre le climat organisationnel et le moral des ressources humaines dans le secteur de production de DJBEL Onk, Bir El Ater, Tébessa.
C'est ce qu'illustrent les sous-résultats de l'étude comme suit :
* Un climat organisationnel positif règne au sein des ressources humaines dans le secteur de production de DJBEL Onk Bir El Ater Tebessa.
* Un moral élevé prévaut parmi les ressources humaines dans le secteur de production de DJBEL Onk, Bir El Ater, Tébessa.
* Il existe une relation directe positive entre la structure organisationnelle et la satisfaction au travail des ressources humaines dans le secteur de production de DJBEL Onk, Bir El Ater, Tébessa.
* Il existe une relation directe positive entre le modèle de communication et la cohésion de groupe parmi les ressources humaines dans le secteur de production de DJBEL Onk, Bir El Ater, Tébessa.
* Il existe une relation directe positive entre le système d'incitation et le comportement de citoyenneté organisationnelle parmi les ressources humaines du secteur de la production, DJEBEL Onk, Bir El Ater, Tébessa.
Cette étude comprenait un ensemble de recommandations et de propositions comme suit :
* Réviser les processus de recrutement direct basés sur des méthodes scientifiques d'emploi.
* Mettre à jour périodiquement la structure organisationnelle en fonction de la nature des emplois.
* La sélection optimale des titulaires de postes et le recours à l'élément jeunesse, notamment dans la sécurité industrielle, la production et la sécurité interne de l'institution.
* Travailler à réduire l'écart entre la direction et le partenaire social à travers des réunions périodiques et d'urgence.
Revoir l'échelle salariale, en particulier pour les travailleurs postés.
* Révision du processus de promotion pour les titulaires d'un diplôme d'études supérieures.
* Renouveler et accroître les opportunités et les postes du tourisme national et étranger pour les particuliers.
* Travailler à l'activation de la loi sur le transfert d'emploi pour les travailleurs du Grand Sud.
* Essayer d'augmenter la subvention annuelle de bénéfice en fonction des besoins actuels et futurs des employés d'une part et du niveau des ressources financières de l'institution d'autre part.
Description
Keywords
المناخ التنظيمي؛ الروح المعنوية؛ المؤسسة الاقتصادية؛ المورد البشري