دور البرامج التكوينية في إحداث التغيير في السلوك التنظيمي
| dc.contributor.author | أمزيان, بومدين | |
| dc.contributor.author | كربوش, هشام | |
| dc.date.accessioned | 2023-12-14T18:06:34Z | |
| dc.date.available | 2023-12-14T18:06:34Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | تعتبر البرامج التكوينية أحد الأدوات المهمة التي تساعد في تحقيق التغيير في السلوك التنظيمي. تهدف هذه البرامج إلى تزويد الموظفين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتطوير سلوكياتهم وأدائهم في بيئة العمل. يمكن أن تؤثر البرامج التكوينية على السلوك التنظيمي من عدة طرق: زيادة الوعي: يمكن للبرامج التكوينية زيادة الوعي لدى الموظفين حول سلوكياتهم الحالية وأثرها على العمل والفريق. من خلال تقديم معلومات واضحة حول أهمية السلوك التنظيمي الإيجابي والتحذير من السلوكيات السلبية، يتعرف الموظفون على أهمية تغيير سلوكهم. تطوير المهارات: تعتبر البرامج التكوينية وسيلة فعالة لتطوير مهارات الموظفين وتعلم سلوكيات جديدة. قد تشمل هذه البرامج تدريبات عملية وتمارين تطبيقية لتعزيز المهارات اللازمة لتحقيق التغيير في السلوك التنظيمي تغيير الاتجاهات والمعتقدات: يمكن أن تساعد البرامج التكوينية في تغيير اتجاهات ومعتقدات الموظفين بشأن السلوك التنظيمي. عن طريق توفير معلومات وأدلة قوية حول الفوائد المرتبطة بالسلوك المطلوب، يمكن أن يتغير اعتقاد الموظفين ويتجهوا نحو تبني سلوك جديد. الكلمات المفتاحية: البرامج التكوينية؛ السلوك التنظيمي؛ الموظفين؛ التغيير | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-oeb.dz:4000/handle/123456789/17597 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | جامعة أم البواقي | |
| dc.title | دور البرامج التكوينية في إحداث التغيير في السلوك التنظيمي | |
| dc.title.alternative | دراسة حالة على مستوى جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي | |
| dc.type | Other |