دور عمليات إدارة المعرفة في تنمية الموارد البشرية
| dc.contributor.author | غفار, مريم | |
| dc.contributor.author | خميلي, فريد | |
| dc.date.accessioned | 2018-10-09T06:40:21Z | |
| dc.date.available | 2018-10-09T06:40:21Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description.abstract | تعد التغييرات الإقتصادية السريعة الحاصلة في عالمنا الدافع الرئيسي لتبني المؤسسات لإدراة المعرفة والتركيز على عملياتها من أجل التكيف مع هذه التغييرات وتعزيز موقعها في الخط التنافسي، وبإعتبار أهم جزء من المعرفة يمتلكها المورد البشري هدفت الدراسة إلى التعرف على دور عمليات إدارة المعرفة في تنمية الموراد البشرية في مديرية التجارة لسكيكدة. ونظرا لأهمية الموضوع فقد تم تناوله بشمولية إعتمدت دراسة نظرية وميدانية، ولتحقيق هدف الدراسة تم تصميم إستبانة شملت (30) عبارة لجمع البيانات الأولية عن عينة الدراسة المكونة من(70) مفردة، وتم وصف وتحليل البيانات وإختبار الفرضيات بإستخدام برنامج (spss)، وذلك بإستخدام الأساليب الإحصائية كالوسط الحسابي الإنحراف المعياري ومعامل الإرتباط، تحليل الإنحدار الخطي البسيط | ar |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/4744 | |
| dc.language.iso | other | ar |
| dc.publisher | جامعة أم البواقي | ar |
| dc.subject | الموارد البشرية | ar |
| dc.subject | إدارة المعرفة | ar |
| dc.subject | المعرفة | ar |
| dc.title | دور عمليات إدارة المعرفة في تنمية الموارد البشرية | ar |
| dc.title.alternative | دراسة حالة- مديرية التجارة بسكيكدة | ar |
| dc.type | Other | ar |