دور القيادة الإستراتيجية في إدارة التغيير التنظيمي
| dc.contributor.author | عبابسة ،أسامة | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-20T17:57:29Z | |
| dc.date.available | 2024-05-20T17:57:29Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور القيادة الإستراتيجية بأبعادها الخمس(البعد الإستراتيجي، البعد الإداري، البعد التحويلي، البعد الأخلاقي والبعد السياسي)فيإدارة التغيير التنظيمي بأبعاده الخمس(التغيير في الأهداف والإستراتيجية، التغيير في التكنولوجيا، التغيير في الثقافة، التغيير في الهيكل التنظيمي والتغيير في الأفراد)في مديرية وحدة بريد الجزائر-أم البواقي-. تم الإعتماد علىالمنهجالفرضي الاستنتاجي، وإستخدام الإستبيان كأداة للدراسة حيث يحتوي على (50)عبارة، وزع على (40)فرد وتم إسترجاع (30) منهم، وبالإعتماد على مخرجات SPSS خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها:وجود دور إيجابي ذو دلالة إحصائية للقيادة الإستراتيجيةفي إدارة التغيير التنظيمي في مديريةوحدة بريد الجزائر -أم البواقي-. | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-oeb.dz:4000/handle/123456789/19427 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | جامعة أم البواقي | |
| dc.title | دور القيادة الإستراتيجية في إدارة التغيير التنظيمي | |
| dc.title.alternative | دراسة حالة بمديرية وحدة بريد الجزائر- أم البواقي | |
| dc.type | Other |