دور النقابة العمالية في تنمية الوعي المهني لدى العمال
| dc.contributor.author | صاحبي, هدى | |
| dc.contributor.author | معدن, شريفة | |
| dc.date.accessioned | 2018-10-10T08:03:17Z | |
| dc.date.available | 2018-10-10T08:03:17Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description.abstract | يختلف العمل النقابي من نقابة إلى أخرى وهذا بإختلاف المهن و المواقف، ومن خلال هذه الدراسة حاولنا التعرف على تحقيق دور النقابة في تنمية الوعي المهني لدى العمال،وهذا بتطبيق على نقابة "اتحاد العام للعمال الجزائريين" لمؤسسة سونلغاز، لكونها أحد التنظيمات الفرعية داخل التنظيم النقابي. وعليه طرحنا التساؤل التالي: ماهو دور النقابة العماليةفي تنمية الوعي المهني للموارد البشرية داخل المؤسسة؟وانبثق عنه ثلاث تساؤلات فرعية،ومنه وضع فرضية عامة وهي:"تعمل النقابة على تنمية الوعي المهني للعمال بإستخدام نوعية الأساليب المستخدمة لتحقيق الأهداف".وتحتوي على فرضيتين جزئيتين، فعتمدنا في دراستنا الميدانية إلى فصلين هما:الفصل الأول يتضمن مجالات الدراسة والإجراءات المنهجية. والفصل الثاني: عرض البيانات وتحليل النتائج. وهذا بتطبيق المنهج الوصفي التحليلي للإحاطة بجوانب الموضوع، إضافة إلى العينة العشوائية المتكونة من40عامل من مؤسسة سونلغاز وكذلك إعتمدنا على الملاحظة والمقابلة والإستمارة التي تحتوي على 28سؤال، بعدما قمنا بتوزيعها وتحليل نتائجها توصلنا إلى عدة نتائج:أن العمل النقابي يعمل على تنمية قدرات المورد البشري بشكل فعال وجيد، وهذا راجع إلى قيامها بدورها التي أنشئت من أجله، وكذلك أن النقابة تستخدم أفضل الأساليب لزيادة الوعي المهني للعمال وهما: الإعلام، التدريب التكوين...إلخ، بالإضافة إلى أن النقابة ساهمت بدور فعال في تنمي الوعي المهني لدى العمال وهذا من خلال مجهوداتها اليومية للدفاع عن مصالحها وتحقيق مطالب العمال. | ar |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/4844 | |
| dc.language.iso | other | ar |
| dc.publisher | جامعة أم البواقي | ar |
| dc.subject | النقابة العمالية | ar |
| dc.subject | التنمية | ar |
| dc.subject | العمال | ar |
| dc.title | دور النقابة العمالية في تنمية الوعي المهني لدى العمال | ar |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز بأم البواقي | ar |
| dc.type | Other | ar |