الولاء التنظيمي وأثره على آداء العاملين
No Thumbnail Available
Date
2022
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي
Abstract
جاءت هذه الدراسة الموسومة ب " الولاء التنظيمي و أثره على أداء العاملين دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية - أدرار- و تهدف هذه الدراسة إلى إبراز مدى تأثير الولاء التنظيمي على أداء العاملين و كذا معرفة درجة الولاء الموجودة لديهم و الذي يؤدي إلى تحسين أدائهم بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية و تبيان مدى خدمة الولاء التنظيمي لأهداف المنظمة الداخلية و الخارجية .
و قد كانت إشكالية الدراسة تتمحور حول تبيان تأثير الولاء التنظيمي على أداء العاملين :
و لمعالجة هذه الإشكالية فقد تم تبني الفرضيات التالية :
- للولاء التنظيمي أثر على أداء العاملين.
-يعتبر التطوير و التدريب مؤثر هام على الولاء التنظيمي.
و قد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية :
الولاء التنظيمي ليس فطرة على الإنسان و إنما يكتسب و ينمي في ظل توفر الشروط اللازمة من مناخ تنظيمي مريح، مكافآت مادية و معنوية و وجود نوع من الإشراف المناسب.
الولاء التنظيمي حافز معنوي هام يؤدي إلى الفرد إلى تبني أهداف مؤسسته.
الولاء التنظيمي له أثر إيجابي على أداء العاملين حيث يرفع سن إنتاجياتهم و يقلل من معدلات الغياب و دوران العمل
و نتيجة تم التوصل إليها فإن الفرضيات قد تم تحقيقها.
Description
Keywords
الولاء التنظيمي, أداء العاملين, تنظيم المؤسسة