دور الرقابة الإدارية في تحسين الأداء الوظيفي للمورد البشري بالمؤسسة العمومية
No Thumbnail Available
Date
2021
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
أن الرقابة تمثل إحدى الوظائف الرئيسية للإدارة التي يمكن كن خلالها زيادة مستوى أداء العاملين في المؤسسة، حيث إن العملية الرقابية هي على العكس مما يتصور البعض من أنها تتبع التنفيذ حيث تولي اهتمام عن الأخطاء والانحرافات فقط، بل هي بمفهومها الحديث هي الركيزة والطريقة التنظيمية للمؤسسة، والتي من خلالها تضبط وترفع مستوى أداء العمال وتساهم بشكل فعلى في زيادة الفعالية، وهي عملية مستمرة منذ بدء التخطيط وحتى المرحلة الأخيرة من التنفيذ أي ملازمة لهذا التنفيذ والتنبؤ بما سيحدث فهي تكون مقرونة بجميع العمليات جميعها.
لهذا فإن العملية الرقابية لا يمكن لها أن تحقق نتائج حسنة في تحسين الأداء إلا إذا اعتمدت على نظام رقابي يعتمد على إطار قانوني مرن واضح ودقيق يتماشى مع كل الوظائف الموجودة في
المؤسسة وفق أساليب ووسائل متطورة تعتمد على الحداثة والتكنولوجيا.
وهكذا وكنتيجة عامة يمكن القول بأن الرقابة في التنظيم ضرورية وأن تمارس بطرق علمية معقولة ومدروسة بشكل أفضل، حتى تتم استمرارية المؤسسة في العمل وبالتالي تؤدي إلي زيادة إنتاجها فعاليتها وهذا ما بينه الجانب الميداني.
Description
Keywords
الرقابة, الأداء, تحسين الأداء