أثر إدارة المعرفة على الأداء الوظيفي
| dc.contributor.author | مقراني, أشرف | |
| dc.contributor.author | سعادة, اليمين | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-21T09:38:59Z | |
| dc.date.available | 2021-11-21T09:38:59Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة إلى معرفة أثر إدارة المعرفة على الأداء الوظيفي داخل المؤسسات الجزائرية، وذلك من خلال دراسة حالة عن وكالة أليانس للتأمينات، وقد تم الاعتماد في هذه الدراسة على المنهج الوصفي قصد وصف متغيرات الدراسة، كما تم الاعتماد كذلك على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، وقد تم توزيعه على عينة مكونة من 33 عامل من عمال وكالة أليانس للتأمينات أم البواقي، تم اختيارهم بطريقة عشوائية و قد تم الاعتماد أيضا على برنامج التحليل الإحصائي spss.في تحليل البيانات و اختبار الفرضيات، وبينت نتائج الدراسة أن هناك أثر للإستراتيجية على الأداء الوظيفي بينما التكنولوجيا و الأشخاص لا يؤثران عليه. | ar |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/12711 | |
| dc.language.iso | other | ar |
| dc.publisher | جامعة أم البواقي | ar |
| dc.subject | إدارة المعرفة | ar |
| dc.subject | الأداء الوظيفي | ar |
| dc.title | أثر إدارة المعرفة على الأداء الوظيفي | ar |
| dc.title.alternative | دراسة حالة في وكالة أليانس للتأمينات أم البواقي | ar |
| dc.type | Other | ar |
Files
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: