أثر إدارة المعرفة على الأداء الوظيفي
No Thumbnail Available
Date
2021
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر إدارة المعرفة على الأداء الوظيفي داخل المؤسسات الجزائرية، وذلك من خلال دراسة حالة عن وكالة أليانس للتأمينات، وقد تم الاعتماد في هذه الدراسة على المنهج الوصفي قصد وصف متغيرات الدراسة، كما تم الاعتماد كذلك على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، وقد تم توزيعه على عينة مكونة من 33 عامل من عمال وكالة أليانس للتأمينات أم البواقي، تم اختيارهم بطريقة عشوائية و قد تم الاعتماد أيضا على برنامج التحليل الإحصائي spss.في تحليل البيانات و اختبار الفرضيات، وبينت نتائج الدراسة أن هناك أثر للإستراتيجية على الأداء الوظيفي بينما التكنولوجيا و الأشخاص لا يؤثران عليه.
Description
Keywords
إدارة المعرفة, الأداء الوظيفي