مضمون مبدأ المساوة في مجال الوظيفة العام
No Thumbnail Available
Date
2017-12-31
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
الالتحاق بالوظيفة العامة يرتب جملة من الحقوق والالتزامات حددتها مختلف المنظومات القانونية، ولما كان تولي تلكم الوظيفة يبدأ من خلال إبداء الرغبة تبعا وإجراءات حددها القانون سلفا، فإنه يتعين على شاغلها القبول بما تفرضه عليه من التزامات تزامنا مع ما تمنحه من حقوق. وإن كان مبدأ المساواة يعد من بين صور الحقوق والحريات، وفي الوقت ذاته يعد آلية من آليات حماية هذه الحقوق والحريات، وعليه لابد من مراعاته في مجال الوظيفة العامة، باعتبار أن هذه الأخيرة تنشئ مراكز قانونية، وتساهم في حسن سير المرافق العامة، وتلعب بالتالي دورا بارزا في التنمية الوطنية ككل. لذلك عكفت جل التشريعات المقارنة على كفالة هذا المبدأ في مجال الوظيفة العامة على ثلاث مستويات هي: الالتحاق بالوظيفة العامة، التمتع بالحقوق المترتبة عليها والالتزامات الناشئة عنها، وكذا مغادرة هذه الوظيفة.
The principle of equality is among the
forms of rights and freedoms. At the
same time, it is a mechanism for the
protection of these rights and freedoms.
Therefore, it must be observed in the
field of public service, since they create
legal centers and contribute to the
improvement of public facilities and the
development of national development as
a whole.
Therefore, most comparative
legislation is to ensure that this principle
is within the scope of the public service
at three levels; to join the public office,
to enjoy the rights and obligations
arising therefrom, as well as to leave this
post.
Description
Keywords
الوظيفة العامة؛ الموظف العام؛ مبدأ المساواة ؛ الحقوق والحريات؛ المركز القانوني