دور الإتصال المؤسساتي في تفعيل الأداء الوظيفي داخل الإدارة الجزائرية
No Thumbnail Available
Date
2017
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
جاءت إشكالية هذه الدراسة الموسومة بدور الإتصال المؤسساتي في تفعيل الأداء الوظيفي داخل الإدارة الجزائرية، وبالتحديد لدى موظفي مديرية النقل لولاية أم البواقي، ومن هذا المنطلق فإنّ إشكالية هذه الدراسة يندرج تحتها
دور الإتصال المؤسساتي في تفعيل الأداء الوظيفي داخل الإدارة الجزائرية
وكذلك طبيعة الإتصالات والوسائل المستخدمة مع العوامل التي تتحكم في تفعيل الأداء الوظيفي، وطبيعة العلاقة التي تربط الإتصال المؤسساتي في مديرية النقل لولاية أم البواقي
إعتمدنا على المنهج الوصفي، وكذا إستخدمنا أداتين لجمع البيانات وهي الملاحظة، وإستمارة إستبيان؛ التي تضمّنت أربعة محاور أساسية ومجمل عدد أسئلة الإستمارة هو واحد وعشرون سؤال وزّعت على موظفي المديرية محل الدراسة والمقدّر عددهم بـ: 34 موظف.
وبعد إجراء الدراسة الميدانية على موظفي مديرية النقل لولاية أم البواقي، توصّلنا إلى مجموعة من النتائج أهمّها:
يكمن في أن أغلبية المكاتب الإدارية الموجودة بالمديرية غير مزوّدة بالوسائل الإتصالية الحديثة،
كمت أثبتت الدراسة أنّ هناك علاقة بين الأداء الوظيفي والرّاحة النفسية مع الزملاء في العمل، مع
أهمّ العوامل الداخلية التي تساعد على تحسين الأداء الوظيفي للموظفين هو نظام الترقيات
Description
Keywords
الإدارة الجزائرية, الأداء الوظيفي, الاتصال المؤسساتي